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退休金应覆盖20年开销 EPF:仅30%会员达标

(吉隆坡16日讯)雇员公积金局(EPF)建议,理想的退休储蓄计划应至少能覆盖退休后的20年开销,但目前只有30%大马雇员达到该局设定的最低储蓄标准。

公积金局总运营长沙扎里扎再努丁今日接受《阳光日报》线上电视访问时指出,基于区域人口的平均预期寿命在75岁至80岁之间,如果大马人在55岁或60岁退休,他们在退休后的20年,需要依靠退休金维持基本生活开销。

因此,他建议,大马人需储备至少20年或240个月的退休金,以确保退休生活的稳定和舒适。

至于退休后每月的开销需要多少,他表示因人而异。

“有些人可能每月需要5000令吉,这样一年就是6万令吉,20年则需要120万令吉的储蓄。”

如果假设退休后没有负债,每月开销就可减半,例如2500令吉。尽管如此,仍需准备至少60万令吉的退休金。

然而,根据公积金局基础退休金计算方式,他指出,只有少数人能够在退休后的20年里,每月维持1000令吉的生活水平,即总计24万令吉。

他指出,目前只有30%的活跃会员达到这个基本储蓄水平。

这一情况突显了大马面临的退休危机,尤其是退休金储备不足的问题令人担忧。

因此,他鼓励会员采取措施填补这一缺口,提高退休金储备,所有会员,尤其是那些一年未缴纳的非或活跃会员,立即恢复缴纳并增加缴纳率。

同时,自雇人士和转向零工经济的大马人应参与该机构的i-Saraan计划,及早为退休金作准备,避免在退休后的20年,没有足够的退休金应对基本生活开销。

目前,公积金局共有1600万名会员,其中约860万名是活跃会员。

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提高公积金雇主缴纳率 雇联:加重企业负担

(八打灵再也11日讯)马来西亚雇主联合会(MEF) 反对提高雇员公积金缴纳率,认为这将增加企业运营成本,尤其会影响中小企业的生存。

该会主席拿督赛胡申博士表示,提高雇主缴纳公积金的比例,可能导致企业减少招聘,甚至缩减现有员工,以控制财务压力。

“如果成本上升,企业可能会更倾向于聘请短期合约员工或兼职员工,减少长期缴纳公积金的负担。”

他还警告,如果大马的劳动力成本变高,一些本地和跨国公司可能会转向成本更低的国家投资,这将减少国内的就业机会,并影响整体经济增长。

此前,有专家建议,疫情后应提高公积金缴纳率,以增加员工退休储蓄。

加强理财教育

对此,雇联认为,政府、公积金局和相关单位应找到更平衡的方案,确保员工的退休金充足,同时避免企业承担过高的营运成本。

赛胡申建议,与其强制提高缴纳率,不如加强理财教育,让员工更懂得如何储蓄、投资和管理财务,以确保未来退休金充足。

此外,他也建议政府取消雇主额外缴纳公积金10.6%的上限,鼓励有能力的企业自愿为员工缴纳更多公积金,同时提供 税收奖掖,激励企业支持员工增加储蓄。

雇联强调,公积金缴纳率的调整不应只关注员工存款增长,还需考虑企业生存和经济永续发展。

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