报道：吴思慧

（吉隆坡11日讯）员工滥用出差信带家人跨州跨县的事件屡屡发生，以致国际贸易及工业部官员放话，若有关雇员再犯，将考虑要雇主负责，包括该部不会再允许由雇主代有关雇员申请出差信，而是由该部亲自处理及发放。

马来西亚时装、纺织和服装联合会（FMFTA）主席拿督斯里陈天保指出，这是他昨日参与贸工部一项网上会议时，由该部官员在会上所提出的情况。

非落实政策

“这并非是要落实的政策，仅是会议上的讨论项目之一。”

他今日接受《南洋商报》电访时透露，他在会上已立即向该部官员提出反对意见，认为雇员一旦滥用出差信带家人跨州跨县被捕，绝对不能只向雇主开刀，以免雇员存有侥幸心理，犯错不用受罚，还能逍遥法外：“根本不痛不痒，事后更不会严格防疫。”

他认为，执法单位应该直接向犯错的雇员开罚，而不是叫雇主“买单”。在防疫的努力上，若雇员犯错只罚雇主，不仅无法对症下药，对雇主而言也十分不公道。

他直言，员工犯错，受罚的却是雇主，以致公司营运受影响，此举对雇主非常不公平，毕竟雇主发出出差信后，并不能确保所有员工都自律，不会滥用出差信到处趴趴走。

“雇主已依据条规办事，雇员不自律，他们本身就应受对付，执法人员若逮到滥用出差信的情况，应直接向犯错的雇员开罚，抗疫是大家的责任。”

外劳不照顾宿舍卫生
雇主无辜担责

根据陈天保所知，过去农历新年有很多雇员滥用出差信带家人返乡，相信在来临开斋节假期，同样的事仍会发生，执法单位应严厉对付犯错者。

他以工业上的职场感染群违例，雇主已千叮万嘱需严格遵守防疫标准作业程序，但仍有外劳把病毒带回工厂以致引发感染群，令工厂被逼关闭。

“雇主面对营运问题之余，还要花一大笔钱让员工逐一接受筛查、消毒厂房、缴付罚款，要知道，病毒并不会从天上直接掉入厂房，如今感染源头却不用受罚，还能在隔离治疗期照领薪水，这并不合理。

“另外，执法单位上门调查外劳宿舍，发现外劳宿舍肮脏不堪，居住素质低落，就把矛头指向雇主并开罚，但做法并不实际，也不能达到防疫效果。

“雇主把宿舍交给员工时，里里外外都干干净净，是外劳不照顾卫生，最后却要雇主承担，每个雇主或许有上百名外劳，只罚雇主，雇主岂不很冤枉？”