（八打灵再也15日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）对保险费的上涨表示忧虑，认为这一建议可能迫使企业重新评估员工福利，并呼吁国家银行及政府采取行动解决这问题。

该会认为，近期，保险公司提议将保险费大幅提高40%至78%之间，此举可能严重影响企业的整体成本结构及财务状况，尤其对运营与永续性构成压力。

雇联会主席赛胡申博士发文告指出，这尤其对预算有限的中小企业带来极大挑战，他们或不得不重新考虑对员工的福利，特别是健康保险等。

“在成本压力下，一些雇主可能选择减少保险覆盖，进而影响员工的健康保障水平，并可能对员工的工作士气、留任率、生产力及企业竞争力产生负面影响。”

减少医疗索赔

赛胡申强调，过去，雇主为缓解成本增加，也已投入资源和支持系统来增强员工福祉。

这些举措有助于通过改善整体健康来减轻保险费上涨的压力，借此减少医疗索赔，并稳定保险成本。

根据雇联会的调查，46.6%的公司提供压力管理教育，44.5%的公司实行灵活工作安排以平衡员工的工作和生活，30.9%的公司提供员工援助计划（EAP），而19.4%的公司在健康保险计划中涵盖心理健康保障。

此外，18.3%的公司还提供现场或远程治疗课程，由专业治疗师或心理学家提供支持。

他还提到，39.5%的公司通过分析员工的健康保险索赔数据来定制健康计划和保险产品，以应对员工普遍面临的健康问题。

雇联会也支持“卫生部之友”（Rakan KKM）计划，并支持政府拟议修订私人医疗设施及服务法附表13，特别是针对医疗顾问费用的调整。

实惠医疗保险费
鼓励更多人投保

雇联会认为，实惠的医疗保险费用将有助于激励个人与企业购买医疗保险。

赛胡申指出，2019年，大马家庭医疗支出的自付费用占比为34%，高于新加坡的30.1%和经合组织国家的13.9%。

这种现象反映人们对私人医疗保健的需求，推动私人医疗保险的发展。

“大马的私人医疗保险覆盖率仍较低，63.7%的人口并未购买任何类型的健康保险。”

他说，若保险费继续上涨，现有保单持有人将会重新考虑他们的保单，甚至放弃购买；反之，更具竞争力的保费定价将鼓励更多人投保。