（八打灵再也27日讯）国内执行人员明年有望加薪5.5%，非执行人员则是5.41%，分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时，执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红，高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查，高达约88%的受访企业，今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外，近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示，执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%，非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%，相比之下，去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%，去年加薪幅度为5.56%。

超过90%受访公司认为，员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利，其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查，其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言，54.5%来自非制造业，45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工，5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而，对于执行人员，每周工作5天，周六休息是第二大最常实施的安排。

此外，对于非执行人员，5天工作周也是第二大最常采用的方案。