（八打灵再也15日讯）雇主组织质疑采用第三方保护外籍劳工福利的举措，认为这已为欺压劳工打开方便之门。

《星报》于本月11日刊登一则报道指，一家大马公司与尼泊尔海外工作委员会达成协议，向每名在大马工作的尼泊尔籍员工收取45美元（约200令吉），作为在马工作的“保障和福利”服务。

有关报道引起各方关注，当中，据《星报》报道，大马保安行业协会雪州分会主席拿督帕巴卡兰博士指出，根本无需第三方提供上述服务。

外劳有投保社险

“第三方也不应插上一脚，因为我们有为在马工作的尼泊尔籍员工，投保社会保险机构的就业保险计划（EIS），他们将获得保险的保障。”

大马人力资源协会（PUSMA）主席扎丽娜也表示，年度保险计划和社险机构的计划都足以保护外籍员工的福利了，而且，雇主已扮演保障员工福利的角色了，为何还需要支付额外费用呢？

她补充，至于在追踪（尼泊尔籍员工）而言，则是政府执法单位的任务。

“雇主已根据保险计划为每名外籍员工至少交付100令吉的费用，相对，额外缴付45美元（约200令吉）则是一个负担。

恐外劳自掏腰包

“即使有关费用不是由员工承担，但，也给招募雇主带来额外的成本，再说，这也无法保证雇主不会强迫工人为此自己付费。”

她强调，没有人可以保证上述费用能充分用于保护工人，如今更不堪的是已出现无执照的招聘机构和不道德的雇主罔顾外籍员工的权利了。

外籍员工权利组织Our Journey总监苏米达桑蒂尼说，过去的经验显示，工人都被迫自掏腰包，承担有关费用。

“尽管据报道指雇主将付款，但经验告诉我们，这些付款最终皆由工人来承担。”

她补充，工人对雇主没有讨价还价的能力，因为这与他们的签证息息相关。