HRD Corp 优化拨款与报销流程 提升企业培训效率
沈志强强调，随着全球经济加速迈向数字化和自动化，具备高技能的劳动力将成为国家竞争力的核心。
人力资源发展机构（HRD Corp），作为人力资源部旗下的一个机构，进一步优化拨款和报销流程，以全面提升资金审批与支付效率，助力企业更便捷地开展培训计划。
在这项举措下，“人力资源可申领课程”（HCC）计划的拨款审批时间已从48小时缩短至24小时，而雇主和培训提供者的报销流程更从30天大幅缩短至7个工作日，此举确保企业更快获得培训资金，使其能更灵活地规划和执行培训计划，提高整体运营效率。
人力资源部长沈志强强调，随着全球经济加速迈向数字化和自动化，具备高技能的劳动力将成为国家竞争力的核心。
因此，该部旗下的人力资源发展机构也将通过数字化改革进一步简化流程，优化现有的拨款和报销流程，提升审批效率，以减少繁琐程序并加快资金发放速度。
拥抱数字化未来 提升劳动力市场竞争力
无论是支持企业的短期培训需求，还是推动国家长期经济发展目标，人力资源发展机构始终致力于提升马来西亚劳动力市场的竞争力。
在当今全球经济快速变化的环境中，技能提升和员工培训已成为企业保持竞争力的关键。作为推动国家人力资源发展的核心机构，人力资源发展机构计划在2025年进一步优化拨款和报销流程，以实现更快的资金周转率，助力企业更高效投资于员工培训。
这不仅将惠及企业和培训提供者，还将对国家经济生态系统产生深远影响。
首先，优化后的拨款与报销流程将大幅提升企业的培训参与率。许多企业，尤其是中小型企业，往往因繁琐的申请程序和冗长的支付周期而犹豫是否参与培训项目。通过简化流程，人力资源发展机构有效降低了企业的行政负担，使更多企业更愿意投入资源，提升员工的专业技能。
其次，流程的优化也将直接提升培训的质量和成效。当企业能更迅速获得培训资金，培训的针对性和时效性也将显著增强。这不仅使员工能够更及时掌握关键技能，也有助于企业更灵活应对市场变化，提高整体运营效率。
此外，这一系列优化措施将推动马来西亚劳动力结构升级，进一步增强国家竞争力。随着越来越多企业积极参与培训项目，马来西亚的劳动力将更加多元化、高技能化，为国家经济发展奠定坚实基础。这不仅有助于吸引更多外国投资，也将增强马来西亚在全球市场的竞争优势，促进国家长期经济增长。
人力资源发展机构今年优化拨款和报销流程，并将继续完善流程，以提供更大的便利和效率，建立一支面向未来的劳动力。
打造未来就绪型劳动力 奠定国家经济基础
●加速拨款审批:从48小时缩短至24小时
人力资源发展机构通过其“人力资源发展机构可申领课程”（HCC）计划，为企业和培训机构提供资金支持，以推动员工技能发展。过去，拨款审批通常需要48小时，如今已优化至24小时内完成审批，让企业更快速启动培训项目。
●缩短报销支付时间:从30天减少至7个工作日
雇主和培训机构过去需要等待长达30天才能收到款项，而优化后，报销支付时间缩短至7个工作日，确保企业资金流更顺畅。对中小型企业而言，现金流管理至关重要，此项优化将有效降低财务压力，使企业更专注于员工技能培养与业务增长。
作为马来西亚人力资源发展的主要推动者，人力资源发展机构不仅关注当前企业的培训需求，更着眼于未来劳动力市场的发展趋势，为国家经济发展奠定坚实基础。
通过持续优化拨款和报销流程，人力资源发展机构为企业提供更便捷的资金支持，鼓励企业加大对员工技能提升的投资力度。
人力资源发展机构总执行长拿督沙胡表示，“人力资源发展机构致力于不断优化流程，以更好地为雇主和培训提供者服务。这些优化不仅支持劳动力发展，更推动马来西亚长期经济增长。展望未来，我们将继续完善流程，为企业提供更大便利，携手打造一支面向未来的市场劳动力。
更多详情浏览：https://hrdcorp.gov.my/ (资讯)
沈志强:鼓励雇主办短期培训 课程费补贴以小时计价
沈志强
（吉隆坡4日讯）人力资源部推出增强人力资源发展机构（HRDCorp）的索回人头税成本矩阵（Levy Allowable Cost Matrix）的改善措施，以促进高价值和灵活学习活动。
部长沈志强宣布，索回人头税成本矩阵的主要改进措施，包括允许按小时费率索取课程费用，而非一如既往的半天或全天费率。
“这将让雇主能善用短期培训计划，例如专业发展课程和灵活的微证书课程。”
提高课程费用上限
他今日为人资发展机构与国际劳工组织联办的首届东盟技能论坛（ASF）主持开幕仪式会上说，此外，该机构也将把课程费用上限，从之前的每天6000令吉，大幅提高到每小时1500令吉或每天1万500令吉。
“这将让雇主能根据行业需求，为员工提供更多高质量和高价值的培训计划。”
索回人头税成本矩阵是该机构雇主和培训供应商了解允许索偿成本的指南，即通过人资发展税进行的各类培训计划，进行最高索回成本和资格。
出席者尚有人资部秘书长拿督阿兹曼尤索夫、国际劳工组织技能和就业分部负责人斯里尼瓦斯雷迪、人资发展机构主席拿督拿督阿布胡莱拉及总执行长拿督威拉沙胡达勿。
该论坛汇集了来自东盟各地和行业业者，包括政府、雇主联合会、工会和国际合作伙伴的代表，以促进本区域人力资本发展的关键挑战和机遇，进行重要讨论。
16国200代表出席
共有来自16个国家200多名代表出席，其中包括菲律宾、泰国、柬埔寨、汶莱、印尼、越南、新加坡、印度和澳洲等代表。
该论坛重点讨论了如何协调整个区域的技能发展策略。此对话很重要，因为大马正准备在明年担任东盟主席国，并提出明年东盟技能年，预计将于明年1月开始。
2025东盟技能年将由人资部通过人资发展机构带头，旨在推动本区域全年一系列技能发展计划和活动。
盼东盟打工族获赋权
斯里尼瓦斯雷迪表示，他对东盟技能年很期待，希望打工族，尤其是弱势员工能获得赋权，让人人都有机会茁壮成长。
“东盟一直是国际劳工组织的灵感来源。我相信我们可以向本区域学习，也可以将我们最好的知识分享给你们。”
他说，通过今日的论坛，他鼓励大家反思本身角色。
“无论您是政策制定者、教育家、商界领袖还是倡导者，您的贡献对于塑造东盟更光明的工作未来，很重要。”
东盟3.4亿劳动力
可推动全球经济
人资发展机构总执行长拿督威拉沙胡达勿在论坛上指出，东盟人口逾6亿9000万，劳动力总数达3亿4000万，在全球劳动力市场中占据战略地位，只要技能发展跟上行业不断变化的需求，东盟劳动力就有潜力推动地区和全球经济增长。
“东盟成员国必须解决影响本区域劳动力市场的关键挑战，包括正规化非正规领域、失业青年、性别不平等、人才流失、社会保护和技能发展。”
他说，2025东盟技能年旨在通过支持永续增长和竞争力、缩小技能差距和确保东盟劳动力满足行业需求，来应对挑战。
“包括通过针对性培训计划和持续的技能提升来实现，为个人提供新的就业机会。”
他说，此外，2025东盟技能年将促进区域人才交流，让熟练的专业人士能在东盟国家之间流动，分享知识和解决当地技能短缺问题，同时促进合作和创新。
视频推荐 ：
相关新闻
