（吉隆坡18日讯）为提升我国人才的未来技能所开发的综合数字平台MyMAHIR，将成为各行业趋势、工作岗位、所需技能、职业发展路径，以及各领域培训项目的指南。 

人力资源部长沈志强说，通过大马人才机构对人工智能、数字化和绿色经济影响的研究，上述平台将成为一个集中的资源库，并提供技能分类体系，协助各方为即将到来的变革培养适应力强的劳动力。 

他说，政府将推出MyMAHIR网站，其主要功能是提供新技能培训服务，未来还将与国家就业服务求职网站MYFuture Jobs实现全面整合。

“MyMAHIR专注趋势分析与技能培训网站相关的课题，而MyFuture Job则提供所学技能进行配对的就业机会讯息。”

他今日为《人工智能、数字化和绿色经济对大马劳动力影响》的研究报告主持推介礼后，在记者会这么说。 

由人才机构开发的MyMAHIR，重点是识别关键技能并共同设计量身定制的培训计划。 

提到上述报告的研究成果，沈志强说，此举旨在为我国劳动力的未来做好准备，作为人资部战略智囊团的授权机构，人才机构支持政策制定和长期规划，以保持大马劳动力的竞争力。 

他说，研究的首阶段重点关注10个主要领域，包括宇航、化工、电气电子、能源和电力。

他解释，这些领域为国内生产总值贡献约60%，约达9330亿令吉，且雇用31%的熟练和半熟练技工，因此被选为具有创新和可持续发展潜力的重点行业。 

“这项研究为提升劳动力技能、确保在未来持续竞争力，提供了重要的路线图，以应对快速变化所带来的挑战。”

出席者包括数字部长哥宾星、高等教育部副部长拿督慕斯达法沙末、人力资源部秘书长拿督阿兹曼、数字部秘书长法比安、人才机构主席黄书琪、人才机构集团总执行长汤姆斯马修。

科技冲击催生新岗位

科技进步虽然可能导致一些工作岗位消失，但也创造了许多新的工作角色。

沈志强强调，在面对科技进步的冲击下，大马人才机构的调查显示，62万名员工需要接受再培训和提升技能，以便适应新工作环境的转变，继续留在职场服务。

“预计未来3至5年内，62万个工作岗位（即350万名员工的18%）将受到严重影响。我们要以积极的思维去看待科技进步带来的变化。”

他说， 随着人工智能、数字化和绿色经济的趋势深入各行各业，预计180万名员工将受到高度或中等影响，占马来西亚劳动力的10.48%。

他说，在受调查的10个领域里，所有行业都认识到向人工智能、数字化和绿色经济趋势转型的迫切性，以保持竞争力和永续发展。

根据调查数据，来自10个主要领域的949个熟练和半熟练岗位已经进行了影响评估，并根据技能需求进行分类。

“这些信息可以作为用户的战略支点，实现有针对性的技能开发和劳动力规划。”

沈志强说，报告也确定了60个新兴岗位，这些岗位将变得越来越重要。其中 70%与人工智能和数字化相关；20%与绿色相关；10%则与新科技相关。

他指出，雇主越来越青睐具有人工智能、数字和绿色专业技能的人才，这些技能对许多非技术岗位也同样重要。

“通过 MyMAHIR 网络平台，可以帮助员工提升技能和进行再培训，转向其他领域或跨领域的岗位。”

劳动力转型10大策略

沈志强表示，报告的目标是通过了解行业趋势，再拟定适当的培训计划，帮助员工为未来的劳动力市场做好准备。

他说，为了支持跨领域的劳动力转型，针对四个领域，即政府、工业、学术界和培训机构，提出了10个概述主要利益相关者的建议举措。

●政府：

1.提供研发财政激励（低息贷款、基础设施补贴）

2.支持技能提升和再培训，提供财政支持和费用退税

3.整合现有基础设施作为培训中心（技术和职业教育与培训和卓越中心）

●工业

4. 推动人工智能驱动的学习平台和永续发展学院

5. 制定人才保留策略，提供职业发展路径和职务流动性。 

6. 加强产业与学术界合作，设立行业驱动的课程和实习
 
●学术界

 7. 更新教育课程，纳入人工智能、数字化和永续发展

 8. 扩大实习计划，延长实习时间并采用项目学习

●培训机构： 

9. 制定微型证书培训计划，提供行业认证课程

10. 招募行业专家担任认证培训师

明年拨30亿推动培训

为了实施这些举措，沈志强透露，政府在明年将拨款30亿令吉用于培训部门机构。

此外，他还表示将进行第二阶段的调研，以更深入地了解市场趋势和新兴工作角色的需求。

针对国内每年高薪岗位不足与大学毕业生人数过多的问题，沈志强表示政府正在采取措施以创造更多的高薪职位。

针对2025年财政预算案关于雇主为外劳缴纳公积金的问题，他表示，这是财政部的管辖范围，各方已经提出意见，相信政府会作出明智的决定。