（八打灵再也24日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁指出，雇主与外劳以20％对80％分摊1万令吉人头税的新措施，确实对雇主较为有利，惟在执行时肯定面对重重困难，包括可能没有外劳会愿意留下。

他向《南洋商报》指出，他不认为外劳会愿意每年花费8000令吉来延长本身的临时工作准证，以及雇主也不会替这些外劳承担有关人头税。

必遭劳工组织抨击

山苏丁补充，根据国际劳工组织（ILO）的标准，外国劳工之间不应面对不公平的待遇，也就是为何10年以上的熟练外劳必须承担8000令吉人头税，10年以下者则无需承担，因此新措施必定遭到劳工组织的抨击。

“另一方面，根据一些国家的情况，熟练劳工的人头税，其实比非熟练劳工更低。换句话说，这些都是政府在执行新措施时，必须克服的问题。”

山苏丁针对一旦新措施无法解决劳力不足问题，则雇主该如何应对的提问说，由于人头税课题与雇主比较息息相关，因此政府理应迅速召集相关雇主协会及组织，展开对话及寻求可行的解决方案。

他指出，雇主联合会主张通过每年人头税不超过1850令吉，或是允许雇主招聘新外劳的措施，解决相关领域劳力不足问题。

符绩理：占月薪20%   外劳料不愿留下

大马建筑商公会会长符绩理指出，鉴于8000令吉人头税几乎占了熟练外劳每月收入的约20%，因此料将没有熟练外劳会选择留下。

他说，假设根据熟练外劳每天介于120至150令吉的收入计算，则每个月平均600多令吉的人头税，就等于占了他们总收入的约20%。

“最终还是雇主必须承担，所以这还是没有解决问题。”

符绩理强调，政府应保持原有的1850令吉人头税，因为延长熟练外劳措施，旨在让雇主可在3年的宽限期内，培训本地熟练员工，以取代熟练外劳的角色。

他说，该公会感谢政府提出新措施，但在预见新措施无法留住熟练外劳的情况下，该公会将促请政府重新检讨有关措施。

陈苏潮：天文数字   最多承担3千元

大马菜农总会主席陈苏潮指出，雇主可接受“20％对80％”的措施，惟问题在于熟练外劳将不可能选择承担8000令吉的人头税。

他说，蔬菜种植业的外劳人头税每年原本只是640令吉，而不是1850令吉，以及雇佣的外劳人数也不多，如果政府真有意提高粮食产量，理应让这领域享有更低的人头税。

询及雇主是否有可能承担熟练外劳的人头税，陈苏潮说，该领域雇主只能承担介于2000至3000令吉的人头税，1万令吉人头税可说是“天文数字”。

陈苏潮指出，基于新措施换汤不换药，因此该会促请政府重新检讨有关措施，确保雇主能留住熟练外劳，在提高粮食产量之余，也能协助培训新员工。

职总：雇主应承担开销

大马职工总会（MTUC）针对雇主与外劳以20％对80％分摊1万令吉人头税的新措施指出，雇主在聘用外劳时应承担所有开销，以及应像对待本地劳工一样，替外劳支付社险与公积金。

职工总会发文告指出，引进外劳只是为了满足雇主需求，因此雇主应遵守政府拟定的所有程序。

文告强调，雇主必须告知政府，他们究竟需要多少时间，才能让本地劳工取代外劳。

“这期限应是引进外劳的条件之一。”

文告说，除了须遵守聘用期限外，雇主也必须遵守5名外劳对2名本地劳工的5：2比例。