（吉隆坡2日讯）非法外劳充斥大马劳力市场，业者甚至认为两个外劳中必有一人非法，估计逾60%非法外劳没有固定雇主，政府能否通过取缔行动揪出这些“无主游魂”及解决非法外劳泛滥问题，成为巨大挑战。

由于没有合法准证及一技之长，这些非法外劳通常是哪家工资高就到那家打工，他们大部分没有雇主，有者则四处游荡，衍生社会问题。

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强向《南洋商报》说，昨日（1日）的移民局非法外劳大取缔行动首天就逮捕了16名雇主及1035名非法外劳，根据其个人经验及推测，超过六成非法外劳没有固定雇主。

马来西亚家具总会长蔡春才则说，我国约有185万名合法外劳，预计有相同数量的非法外劳在劳动市场上流动，大多数为没固定雇主。

“两个外劳之间必有一人非法，说明非法外劳‘打散工’的情况很常见。

他指许多外籍人士持学生签证在大马工作，当签证逾期，这些人就变了非法外劳，这恶性循环让人堪虞。

非法逗留做生意

江华强则提到，不少外劳在我国非法逗留并到处打工，甚至经营生意以赚取生活费，这现象起码有5年以上。

“从移民局这次取缔行动中也可发现，国内不少非法外劳一开始是合法的，一旦‘跳槽’跨领域工作就成了非法外劳。由于这些外劳没有雇主，当局也没办法掌握他们的行踪。”

他促请政府妥当处理非法外劳问题，将他们遣送回国。

江华强也劝告缺乏劳力的雇主寻求合法外劳外包公司协助，聘请合法外劳，惟有信誉好的外包公司才能确保所提供的外劳符合有关领域。

政策推高聘外劳门槛

很多中小企业难负担

蔡春才说，外劳是家具业的重要人力资源，惟政府措施令聘请外劳门槛变高，许多中小企业承担不起。

“聘请一名合法外劳至少需1万5000令吉，重聘也需数千令吉，昂贵费用只有大型企业能负担。”

他指政府无法保证重聘后的外劳不会逃跑，雇主因而不敢花重金而聘用非法外劳，令问题不断恶化。

针对临时外劳卡（E卡）有效期只到2018年2月1日，加上必须符合特定条件，蔡春才认为因为相关限制导致申请反应不如预期。

据了解，申请E卡的雇主需符合重聘计划下的条件，不能换雇主、有案底及逃跑记录等。