（吉隆坡10日讯）数字化趋势令银行领域走上裁员之路，惟分析员相信，大马银行（AMBANK，1015，主板金融股）刚刚展开的和平离职方案（MSS），将会是这一波裁员潮中的最后一家。

大马银行昨天宣布推出和平离职方案，涉及的分别是大马银行、大马投行和大马回教银行的员工。

大马银行放眼将目前9500人的雇员规模，裁减约1200至1500人，估计单次和平离职方案开销为1亿至1.5亿令吉。

不过，从2019财年起，每年则可以省下6000万至7000万令吉。

达证券分析员对此并不感到意外，因为这符合该集团4年策略转型计划，也是大马银行要优化效率的计划之一。

近年来，银行领域已纷纷展开和平离职方案，目的就是减少成本，当中包括联昌国际（CIMB，1023，主板金融股）、兴业银行（RHBBANK，1066，主板金融股）和丰隆银行（HLBANK，5819，主板金融股）。

丰隆投行银行股分析员凯鲁阿兹，接受《南洋商报》电访时表示：“我相信这一次将会是最后一轮的和平离职方案活动，因为其他银行都已经完成相关活动。”

精简结构不巨额投资

他补充，我国银行领域今年的焦点将会是精简旗下结构，而非进行巨额投资。

“推动银行业者展开和平离职方案的主要原因是数字化的趋势。”

凯鲁阿兹称，随着数字化当道，银行已经有许多营运都以电脑代劳，因此也已经不需要那么多人手。

经济情况成关键

回顾银行领域上一轮的和平离职方案，乃发生在2012年，因当时银行领域处于经济下行周期。

值得注意的是，距离2012年，直至联昌国际在2015年完成和平离职方案，其实也只有短短的三年时间。

惟分析员解释，银行业者裁员并没有一定的周期，但却高度取决于经济情况。

一名不愿具名的分析员受访时也说，近期已完成和平离职方案的业者，已经没必要在近期内重新裁员。

她不忘点出，虽然长期而言，和平离职方案能够降低成本，但实际上，银行业者也还会涉及其他的开销或投资，如投资在科技，或在其他部门聘请更多职员。

“简单来说，就是将钱用在其他地方而已。”

大马银行全年净利看涨

达证券分析员在报告中表示，和平离职方案对大马银行的影响不大。根据管理层的初步估计，2018财年的净利料被单次开销冲击约8%左右。

但是2019至2020财年的净利，则会因为节省成本而走高3至4%。期间平均成本对收入比例也将从57%改善至54%，达到管理层少于55%的目标。

同时，分析员也预见，大马银行2018财年的净利前景会更明朗，主要归功于该公司已投资在特定的专才与领域，如零售中小企业、商业银行、财务管理等，料能捎来更强劲的营业额增长。

保守态度应对风险

在贷款增长情绪稳健和净利息赚幅稳定的情况下，净利息收入料能走高。

分析员维持5.10令吉的目标价格和“买进”的投资评级。

MIDF研究分析员看好大马银行在应对风险时的保守态度。

管理层表示，不会再没有评估风险的情况下，扩大资产规模。

分析员相信，此举能捍卫该银行的资产素质。

大马银行一直很努力转型，但资产素质和信贷成本的不稳定因素，依旧是分析员的担忧。

“我们也相信，可能是因为规模缘故，所以大马银行需要更长的一段时间，才能实现转型计划。”

虽然目前可以看见一些改善，但还是不足以令人信服。故分析员维持“中和”的投资评级和4.35令吉的目标价格。

独家报道:刘颖欣

独家报道:刘颖欣