（吉隆坡13日讯）国内毕业大专生失业率飙高，受访国内工商界及社团领导普遍认为，供需失衡及好高骛远心态是主因的同时，大多受访大专毕业生认为，他们但求能发挥所学，只要雇主给予合理薪水，他们都愿意受聘。

不少受访者说，他们目前的工作性质不是他们所学强项，也不是他们能发挥的领域，这或许是骑驴找马或伺机跳槽之因。

他们强调，若有能发挥理想的职业，或能进入心仪的企业工作，他们愿屈就。

受访者也提出一些雇主以市道不好为理由，而压低薪水的残酷现实。

若符理想愿屈就

这些抱持“良禽择木而栖、贤臣择主而事”心态的毕业生，就像受访人士一样，没提到非高薪不就，反而诉说若符合理想，他们其实都可屈就。

令人出乎意料的是，这其中不乏一等学位毕业生，他们所要求的薪酬也合理，并非一般雇主所形容的“狮子开大口”。

识时务者为俊杰，并非每一名毕业生求职时都要求高薪高职，受访的大专毕业生，不少都愿意接受稍低但仍算合理的的薪金价码。

那么，到底哪里出错了呢？从他们的言谈中，一个肯定的导因浮现，那就是无法学以致用，或大专院校所教的与他们目前任职的职场需求并不匹配。

投60履历表始获工作
曾蕊君  金宝拉曼大学传播系

若说大学毕业生沦为“啃老族”，我只能说是每个大学毕业生都有他们“梦想的工作”，但社会却无法提供，只能闲赋在家。

我今年9月传播系毕业，用了两个月才找到目前的工作。我传送了超过60份履历表，面试6至8间公司，如今在科技资讯公司的职员联谊部门工作。

我主修公关，申请公关职位，但应征公司所给的是市场与销售职位，根本与我修读的无关。虽然欢迎毕业生应征，但这些公司要的是拥有较多经验者；想要找到一份真正的公关工作，真的很难，因为只有一些公司拥有这些职位，一些公司的公关职位的工作性质还包括市场。

其实，我们要求的只是一般合理的工作时间与薪金，举例刚毕业的大学生合理薪金是2500令吉，但一些公司只给2300令吉，有者更糟糕，薪金只是佣金而已。

注重前途不在意高薪
陈昌薇（23岁）  物流与市场学科系毕业生

毕业前，讲师已为我们做了心理辅导，目前经济不景气，料需用4个月觅职，并嘱咐我们不要对薪金有太高期望，找到适合的工作比较重要。

许多同学与我一样，还在觅职中，其中一位考取一等成绩的金融系毕业生，也无法顺利获得银行的工作，最后只好到愿意录取她的非金融业公司去就职。

我今年9月毕业，已在新加坡应征4份相关工作，由于大部分空缺是由职业中介安排应征与面试，对于他们要求的抽成与合约方式，我不是太满意。该4份工作的薪金介于2200至2500新元，皆在我可接受范围内，目前我只有学历没有工作经验，因此也不会要求太高的薪金。

现阶段我比较注重能否在一家公司学习到更多专业知识，我认为须终身学习。我给自己的期限，是在农历新年之前找到工作，希望早点减轻父母的经济负担。

投函7企业未获回应
吴宝仪（23岁）   砂拉越大学认知科学系一等学士

今年9月毕业至今，前后向新加坡7家企业申请工作，尚未获回应。

学的是学术上的知识，应付考试之余，踏入社会迄今仍未遇上可学以致用的机会。

目前在考虑是否继续深造，考取更高学位。如果我的科系能让我的职业道路顺畅无阻，进入令我满意的企业工作，我就会放弃继续深造。

只要求合理薪金
戴馨韵 维多利亚大学会计与银行金融系

我明年3、4月毕业，同届毕业的同学都暂时休息一段时间，过了农历新年才找工作，我也是，因为要协助父母经营年货，包礼篮等。

目前经济不是很好，我也有些担心找不到工作。其实一般大学毕业生只是要求合理的薪金；如果比行情高100或200令吉更理想。每位毕业生都有理想，“啃老族”论只能说未找到理想的工作。

找工多靠亲友关系
符洁婷（25岁）  资讯公司执行员

毕业于北大市场管理系，亲友介绍在一家超市的人力资源部担任执行员。不是挺喜欢这份工作，因无法学以致用，也只有一天周休，工作还挺繁重的。

我工作一年后毅然辞职，在待职期间，在一家企业咨商机构兼职担任市场调查员，后来再由亲友介绍到一家资讯公司任职，这份工作较符合我的理想。

很多应届毕业的同学都找到工作，很多是靠亲友关系。其实，一般大学生觅职时都会很挑剔，因为大学生都有一个想法，那么辛苦寒窗苦读，不可能随便就挑一份工作做。问题是很多雇主就是轻视初出茅庐的大专生，批评他们稚嫩无知，又借经济低迷刻意压低大专生的薪酬。

大专生都希望享有好的待遇而且能发挥才能的工作环境，最渴望能在像谷歌、亚航那般标杆型的企业任职。

因价值观和要求致失业
梁智超  人类发展与管理系三年级生

严格来说，大专毕业生失业非因工作机会少，而是个人有其价值观和要求。

环顾现有职场，其实有很多选择机会，只要不挑剔，不会找不到工作。

年轻人都有理想和抱负，思维也不一样，对工作与生活素质有一定要求，往往毕业后求职时，就会有理想与现实不符状况，包括薪金、福利等。这是因为现代的孩子基本上都来自经济许可的家庭，即使毕业后，也不急于找工作养家。

按行情提薪金要求
古耀龙  化学系毕业生

数个月前毕业，不会仗着自己是大学毕业生而漫天开价，相反的，求职前，他先会了解有关行业的行情，如薪金制度。

如今槟州相关职业的行情约2500令吉，因此，他求职会根据行情填写薪金要求。

虽然有行情可循，但由于是应届毕业生，加上经济不好，面试时曾面对雇主提出调低对薪金的要求。求职时自视过高，坚持高薪会导致失去受聘机会，因此毕业生凡事要懂得变通。

企业应让实习生负责要务
庾振辉  拉曼大学市场管理学士应届毕业生

大学生充斥市场是正常趋势，因为多数父母都希望栽培孩子进入大学。

工厂虽然可以靠机械生产产品，但产品却须靠人行销，所以他选择念市场管理学，一般上可应征在行销、广告、出版业界做沟通咨商的服务工作。随便找一份工其实不难，要找到真正适合自己及能实现理想的工作，就挺不容易。

会选择在国内谋职，若到新加坡工作，想储钱，就必须牺牲正规生活作息和娱乐享乐。求学期间，大学生都会参加3个月的实习，但很多公司都没让实习生真正承担重要的职务，对他们未来的职场生涯并没有实质的帮助。

大型企业机构应给大学生证明能力的机会及提供技能培训。太低的薪酬对大学毕业生是一种挫折，我们也需要有面包，才能追求及实现梦想。

追求高薪易失机会
许庆滨  化学系毕业生

目前待职中，但理解如今的经济状况，因此求职不会提出过分要求，因经济不景，薪金要求太高反会失去机会。底薪要求介于2300至2400令吉，这并不是漫天开价。

一般上，毕业生都是根据行情去求职，若雇主的反建议不会太过分，我相信毕业生也是会接受的。

工作9年没能力置产
杨金福  客户服务人员

毕业至今辗转换了五六份工，目前在一家电讯公司任职。

社会新鲜人也担心被雇主刻薄。其实除了薪金待遇，工作环境也很重要，比如和同事关系是否融洽，或有否负面的办公室政治因素等。

毕业近9 年，还没能力购买产业。在城市打工衣食住行开销样样高，月入没有2500令吉以上，很难生存。

抬高薪水 给老板压价

大多毕业生不会对工作职务及薪金有过分要求，不过，经常遇到“老板压价”这回事，因此，逼于无奈下，会略为抬高所预期的薪额，给老板一个压价的空间。

受访的大学毕业生说，这么做是给空间老板压价后，薪水还能应付生活开销。

他们根据本身或朋友的经验之谈，了解到很多时候老板会压价，主因是指他们没有工作经验。

他们说，这种双向的拉锯情况，导致社会新鲜人就算没有工作经验，但求职时也被迫采用上述下下策。

只要雇主所提供薪金合理，且有关工作属于他们理想中的职业或公司，就算薪额被压低一些，只要合理，他们还是会接受，因受聘后可吸取工作经验，并通过往后的表现争取更好的福利。

只要求合理待遇
陈佩芳（23岁）广告设计实习生

虽然大家都知道市场薪金价位，但求职时还是会略为要求高一点的薪金，主因是担心被压价，甚至低于一般市场薪金水平。

我们其实没有特别要求高薪，只希望能得到合理和公平的待遇而已。

据了解，广告设计领域给大学毕业生的起薪是2500令吉，而拥有一二年工作经验后，甚至可获调整至3000令吉以上，换言之，雇员只求合理待遇。

冷门科系找工不难
连俊威（23岁）估量学

难免面对雇主压低薪金的问题，不过在可接受范围内，一般都不会太介意，尤其是能找到理想职业和公司。

刚毕业且无经验，对工作的要求是公司规模、地点及薪金，只要雇主提供与市场相近且能让我负担日常开销的薪金，还是会接受。

我和较熟的同学皆没面对难找工作的问题，或者是修读的材料估量学科系较冷门，且市场对此学系的人力资源有一定的需求。

找工得看地点省开销
黄晋友（23岁）  估量学

大学生其实也没特别要求高职高薪，反倒是求职向来存在潜规则，不得不抬高薪金要求，好让雇主有“压价”空间。

基于缺乏工作经验，一般都可理解雇主不会提供太高的薪金。

各人有各的求职要求，我主要重视工作地点，尤其尽量选择生活水平稍低的地区，这样可减少日常开销及能有积蓄，比如同一份工作和薪水，在吉隆坡和巴生港口两个不同的工作地点，就可见其到差异。

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