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【独家】调高最低薪将掀裁员潮
雇联会:经济糟透最好展延

(吉隆坡9日讯)大马雇主联合会(MEF)指出,随着政府宣布重新调整2016年财政预算案,已经反映令人担忧的经济低迷情况,如果政府还在今年强制调高1000令吉最低薪金制,将导致私人界掀起新一轮裁员风。 

该联合会执行董事拿督山苏丁说,首相拿督斯里纳吉昨日宣布重新调整财政预算案、令吉继续贬值、人民币也在下贬,更让人担心的是国际油价竟然跌破35令吉,在在说明国内外经济环境已经糟透。



近期向政府呈备忘录

“我们已经准备在近期内向政府提呈备忘录,要求政府展延预定今年实施的1000令吉(大马半岛)最低薪金制,以缓和私人界的裁员风。”

山苏丁针对政府将在近期调整财政预算案,接受《南洋商报》专访时这么表示。

他指出,目前国内市场气氛低落,人人都感到手头拮据。

“在过去,新年伊始都不会有这样低迷,但目前我们正处在这样的情况。”



佳节零售业务跌40%

山苏丁说,过去每逢佳节,零售业朝气勃勃,去年的开斋节和屠妖节,零售业务下跌了40%。

他说,开斋节期间的一些临时档口,甚至连租金都付不起。

“这都充分反映了当下的经济恶劣实况。

“经济困局可以是短期性的,也有可能长达6个月都无法克服。”

山苏丁说,在政府去年宣布2016年财政预算案时,国内的经济情况还不如目前糟。

“当时国际油价每桶约50美元,但日前竟跌破35美元,没有人想过会跌到这个价格。”

民众谨慎开销

他说,世界银行和国际货币组织也预测,在政府今年7月准备推行下一轮最低薪金制期间,全球料开始陷入经济衰退。

此外,他说,政府在去年4月实施消费税后,民众已开始谨慎开销,经济停滞不前,民众消费情绪也随之低落,有不少人已经开始束紧裤头生活。

职总:应即调高最低薪

另一方面,大马职工总会总秘书哥巴吉斯南说,大家都面对生活费高涨的问题。 

他认为沙巴、砂拉越和纳闽的员工也应该领取和大马半岛员工同等的薪酬。 

他接受《新海峡时报》访问时说,“我觉得政府应该马上实施1000令吉的最低薪金制,而不是等到7月1日,因为生活费已高涨。 

“根据大马消费人联合会,生活费增长了20至30%,甚至更高。” 

无论如何,哥巴吉斯南同意政府应该为雇主提供奖掖。 

他说,奖掖应该只是发给雇佣本地员工的公司。 

他说,外籍员工已削减职工会的谈判条件。 

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三星半导体部门上百高管被裁 传中企4倍薪挖走

(首尔1日讯)错失AI先机的三星电子(Samsung Electronics),决定进行人事调整,传出半导体(DS)部门约100名高阶主管被裁,这项高管人事异动史无前例。

韩国业界担忧这批即将离职的高管,可能会跳槽到中国半导体公司,引发技术外泄风险。而且,中国半导体企业开出3到4倍的年薪,挖角三星电子及SK海力士员工。

综合《朝鲜日报》等韩媒报道,为提振营运,三星电子对2025年副总裁、常务董事、研究员、硕士,进行定期高阶主管人事调整,将一大批在新科技领域有能力的人才,获得提拔至高阶主管职位。

三星电子透过新的人事重组,共晋升137人,其中副社长35人、常务董事92人、硕士10人。与前一年相比,晋升规模略有下降。其中,三星DX部门技术长(CTO)、SR通讯软体研究小组执行董事河智勋,晋升为副社长,年仅39岁。

三星电子也更换半导体(DS)旗下三个部门的记忆体和代工部门负责人,以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。DS 事业部部长、副会长全永铉(Jun Young-hyun)决定直接领导记忆体事业部,全永铉曾于 2014 年前董事长权五贤(Kwon Oh-hyun)领导三星半导体时,担任记忆体部门负责人3年。

值得一提的是,这波高管人事调整,三星电子半导体(DS)部门约100名高阶主管被裁,这个部门一年内有100多名高阶主管卸任,这是史无前例的事。

据悉,三星半导体裁掉的高管有不少是50多岁、60多岁,这意味着他们离职后很有可能寻找新工作,尤其,近年来中国半导体公司积极招募三星电子和SK海力士的工程师和高阶主管,加剧对智能财产权外泄的担忧。

一位熟悉三星的业内人士表示,过去中国半导体企业只透过仲介与几家大公司,秘密接触韩国科技人才,现在公开开出3到4倍的年薪,吸引三星电子和SK海力士的员工。

消息人士补充说,中资公司正在大举招聘,而且常常以外国人身分进行招聘,以掩盖他们的隶属关系。

新闻来源:自由时报

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