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【独家】降人头税涨幅非恩惠
工商界坚持不应调涨

(吉隆坡5日讯)尽管内阁决定调降外劳人头税涨幅,国内多个重要工商界领袖依然坚持“不应涨”立场,更直指“别以为降低涨幅,就是恩惠”。

与此同时,有部分受访者则认为,在副首相拿督斯里阿末扎希开口宣布调涨人头税后,“不涨”似乎是不可能的事。



针对首相署部长拿督斯里魏家祥博士宣布内阁将检讨外劳人头税的决定,有些业者则要求政府开恩“微涨”,或“分阶段调涨”。

大马机器厂商总会会长陈保成受访时坚持,政府不应该涨人头税,更不能以为把涨幅降低就是利惠工商业。

他向《南洋商报》表示,目前的生活成本和经营成本都在增加,如果现在调涨外劳人头税就是在加重企业的负担。

“虽然说人头税费用是由雇员来缴付,但是雇员会提出要求,而最终的负担还是加载在雇主身上。

“我们不应有这样的态度,以为原本要涨1000令吉,现在涨500令吉就很好。”



简化重聘外劳程序

大马中小型企业公会总会长江华强也说,在现阶段应该是维持原有的外劳人头税。 

他说,今年经济不好,除了外劳人头税,商家还要承担重新聘请非法外劳的费用。 

他建议政府简化重新聘请非法外劳的程序,协助中小企业更好的参与这项计划。

将涨幅降到最低

大马厂商联合会主席拿督斯里苏子文受询时则期望政府能够循序渐进地调涨人头税,并且将涨幅降到最低。

他向《南洋商报》说,很高兴政府能够做出降低涨幅的决定,因为这显示政府体会到目前各行各业面对的难题。

对于有人提出两成的涨幅仍属可接受范围,苏子文希望政府能够尽量把人头税的调涨分阶段进行。

开源非向商家开刀

马来西亚中华总商会总秘书拿督卢成全则说,调涨外劳人头税两成到三成是可以被接受的,五成就太高了。

“若政府执意要调涨超过100%,就应对最终的后果负责。”

他向《南洋商报》说,政府应该不会维持原有幅度,否则大可一早就执行,无需等到今时今日才来宣布,因此相信本次宣布的涨幅带来的冲击必定不比上次的大。

他说,当时工商团体都有一致的共识,即要求政府展延调涨外劳人头税,因为这对商家而言是毫无帮助的。

在国际油价已经处于低点情况下,政府尝试从多方面开源来增加收入,不过卢成全说,“政府要开源节流,不是向我们开刀。”

他认为,政府倒不如鼓励本地商家去赚回100亿,然后缴纳所得税下来,也可从中取得二十数亿令吉的税收,那是皆大欢喜结局。

涨幅低于20%能接受

本次受影响最大的莫过于从事农业者,大马菜农总会会长陈苏潮受访时坚持,“不涨是最好的结果”。

他说,其实在去年落实消费税后,已经可以看到许多农作物都要调涨,而且菜农也面对成本上涨的压力。

对于有些人指人头税一定会调涨的问题,陈苏潮说:“如果涨幅低于20%,可能还可以接受。”

他说,公会在早前陆续和农业部长拿督斯里阿末沙比利、农业局总监等人会面并反映目前业者所面对的情况,而部门领导人们都承诺将会关注此事。

不应加重雇主负担

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁受访时坚持,应该维持现状,强调目前许多雇主面对现金流和资金问题,不应加重雇主负担。

“我们其实还不懂究竟会涨多少,但是我们其实希望政府能够维持现状。”

他说,雇主们向来的要求就是维持现状,因为许多雇主面对资金问题,而任何程度的调涨都是负担。

据了解,在首次由内政部秘书长拿督斯里阿威主持的联席会议上,受邀出席的政府部门当中只有贸工部表达立场,即“应该涨,但应分阶段涨”,而其他部门则保持沉默,被工商团体视为“不认同涨价”决定。

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应对人头税公积金成本大增 老板或需借钱请外劳

报道:郭晓芳

(吉隆坡21日讯)聘雇外劳成本大增,老板也高喊“钱不够用”,或需借钱来渡过营运难关。

工商界领袖预测,国内外劳雇用成本将大涨25%,进一步压缩微型及中小企业的现金流,不排除部分业者可能需要贷款应对。

马来西亚半导体工业协会(MSIA)主席拿督斯里王寿苔估计,若多层次人头税、强制外劳缴纳公积金及最低薪金制调涨于明年同步实施,制造业的外劳整体雇用成本将扬升18至25%。

“相比之下,本地员工的最低薪资成本仅上涨13.3%。”

大马创业促进会(PUMM)总会长拿督郑大勇博士告诉《南洋商报》,外劳多层次人头税、强制外劳缴纳公积金及最低薪金制调涨的措施,可能进一步压缩现金流,迫使微中小型企业(MSME)通过贷款来应对额外成本。

“许多微中小型企业在当前艰难时期的现金流储备已处于危险水平,这些措施将使他们的储备进一步减少。”

盼大马人加入制造业

随着其他补贴的取消,王寿苔估计,其他成本也会增加,因此公司须提升生产力18至25%来应对,解决方案包括自动化、工业4.0、人工智能、智能制造、数字化和提升工人技能。

他希望更多大马人加入制造业,否则业者将面临人力短缺。

“政府需推广工业学院(ADI)计划,鼓励大马教育文凭(SPM)及大马高等教育文凭(STPM)毕业生参与,进行工作兼技能培训,以在18个月后获得制造技术员证书。”

他认为,在成本增加和令吉升值的背景下,大马要保持全球竞争力,就须持续有策略的增加经济复杂性,在高科技高价值行业中提升价值链和员工素质,以跟上新科技,应对未来许多挑战。

制造业薪资支出涨25%

根据王寿苔提供给《南洋商报》的模拟预算,外劳若需缴纳公积金与本地员工同等的12%公积金,且人头税上调10%至20%,制造业的整体薪资支出预计上涨18至25%。

“若企业雇佣外劳,每人费用将涨18至25%;若不雇佣,最低成本也会增加13.3%。”

他说,政府正试图控制或减少对外劳的依赖。

不愿聘外劳

“成本的增加,将导致公司不愿聘请外劳,除非真的需要,并愿意支付更高成本。”

王寿苔指出,目前需求逐渐上升,但制造业招聘更多员工的需求并不迫切。

“一些公司正在裁员,预计这种情况明年会有所改变。届时是否仍需要外劳,将是真正的考验。”

调薪征税应考量生产力

郑大勇表示,人力资源成本占微企与中小企支出的一大部分。

在零售或制造业,工资成本可能占20%,餐饮或酒店业占约30%,专业或服务行业则高达40%。

微中小型企业占大马企业的90%,雇佣近半劳动力,并为国家贡献超过5000亿令吉,相当于国内生产总值的40%。

鉴于此,他希望未来政府继续对微中小型企业需求保持敏感反应,通过持续的利益相关者参与、促进合作方式,确保2025年财政预算案中提出的政策得以实施,并以增强微中小型企业韧性为目标,为大马经济繁荣作出贡献。

应考虑当地生活成本

郑大勇认为,最低薪金的调涨和额外征税,应考虑到当地生活成本和不同行业的生产力水平。

“如吉隆坡的生活成本与玻璃市或沙巴大不相同,而利润率较高的行业,较能够吸收这些额外成本,但利润微薄的行业将面临巨大的财务压力。”

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