（吉隆坡6日讯）在大马交易所上市的本地主要一站式人力资源管理公司万丰人力资源（MFGROUP，03015，LEAP）指出，政府须建立一个有效的制度和系统，处理外劳的课题，以便市场有足够的合法外劳供应。

确保供应充足

该公司创办人兼董事经理拿督黄文明指出，目前，我国外劳政策的主要问题，是没有一个可同时迎合各行业需求的制度。

“目前，政府实施两个层次的人头税。一个层次是针对服务业、建筑业及制造业；另一个层次则是针对农业及种植业。”

他说，由于每个行业的性质与工作周期不同，当前的外劳政策适合制造及服务业，但不适用于农业及建筑业。

他以建筑业外劳为例，一名合法外劳在一项工程完成后，因为原有雇主没有供应新的工作，该名外劳必须找到新的工作，否则在没有工作，而有效工作准证又逾期下，该名外劳就会从合法外劳变成非法外劳。

400万非法外劳造成损失

黄文明指出，目前国内约有400万名非法外劳，对政府来说是很大的损失，因为政府没有办法向他们收税。

政府须建立一个机制，让这400万人愿意注册成为合法外劳，并缴纳人头税。

“例如，平均一个外劳的人头税是1000令吉，400万人就有40亿令吉了。而且不只是一年，他们会逗留很多年，如此就会为政府带来可观的收入。

“而且，由于非法外劳没有银行户头，他们都是用地下钱庄，地下钱庄的汇率会比较好，所以用这些地下钱庄进行外汇转移，这又令我国面对外汇损失。”

他建议政府，简化外劳漂白的程序，以直接的政府对政府，系统化处理，将费用降低一点，可以帮助再去重组和规划外劳市场。

“我们已经向新政府建议，希望很快会有新的政策出来。”

漂白一再失败

黄文明指出，政府过去曾做过几次的非法外劳漂白行动，将非法外劳变成合法化，但往往都前功尽废，政府也知道失败的原因。

“第一，政府交给第三方去做，这就造成费用很高。当费用很高，非法外劳就不愿意给这个钱。

“第二，政府对聘请合法外劳设下的门槛太高，雇主不容易拿到批准信。这造成许多雇主铤而走险，被迫聘请非法外劳。”

他说，如此一来，很多工厂面对一个问题，就是员工短缺，但非法外劳又太多了。

“合法雇员有他的市场，例如，比较大型的公司，比较正规，外资则通常都会用合法员工。

雇主面对两难局面

黄文明指出，国内各行业雇主目前普遍面对两难的局面。

一方面，政府要减少本地雇主对外劳的依赖，对聘请外劳采取严格的审批条件；另一方面，我国外劳的两大主要来源国孟加拉和尼泊尔已暂停输出劳工到我国。”

他指出，孟加拉外劳暂停输入大马，是大马政府的政策，因前朝政府时期引进孟加拉外劳的程序被垄断，收费非常高。

“政府暂停了旧的系统，重新去启动新的系统，所以需要一些时间。

“尼泊尔外劳则是该国政府暂停输出外劳到我国，因认为该国前朝政府制造了很多不应该给的费用。”

他指出，由于上述两国外劳暂停进入我国，造成我国合法外劳市场人力短缺。

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万丰人力资源

一站式外劳管理

万丰人力资源（MFGROUP，03015，LEAP）是一家在大马交易所“杰出企业家加速平台”（LEAP）上市的公司，核心业务是提供一站式外劳管理方案。

目前，该集团服务的企业顾客逾百个，旗下共有3355名外劳，在外劳管理服务下管理1709人，在业务范围内聘雇的外劳也达1646人。