（吉隆坡1日讯）人力资源部发放行动管控指令期间涉及雇主及雇员的问答需知，进一步讲解双方在这期间所享有的权利与保障。

人资部文告提及受2019冠状病毒病影响的雇主能否缩减员工、出现确诊员工的处理方式等，相关问答如下：

问：管控令延长14天至2020年4 月14日，雇主在这期间是否还需出粮给员工？

答：需要。薪水及固定补贴都需付给员工，交通与出勤除外，不在此期限执行。

问：在2020年4 月1 日至14日，雇主能否指示员工请年假或扣除年假？

答：雇主不能强迫员工请年假，因为年假是依据员工本身需要而提出申请。

问：雇主在延长指令期间，可采取怎样的行动？

答：i.雇主必须缴付员工全额薪水及固定补贴。

ii. 就双方的协议，雇主可向员工献议：

a ）有薪假；

b ）半薪假；

c ）无薪假

iii.若雇主被逼辞退员工，必须先参考辞退员工指南，有关指南及辞退报告表格（PK表格）可透过马来半岛人力局（JTKSM ）官网（www.jtksm.mohr.gov.my ）下载。

问：若雇主没采取上述行动，员工可以展开怎样的行动？

答：员工可往工作地点临近的人力局投诉。

问：受冠病影响的雇主能否缩减员工或裁员？

答：缩减员工或裁员都是因为有过多的员工。一般上，这是雇主的权力。但为了确保公平地执行缩减员工或裁员的措施，雇主必须遵守以下三大原则：

i.雇主的生意是真正的受冠病影响；

ii. 雇主辞退员前必须有采取避免的步骤，例如缩短工作时间、限制或冻结聘请新人、限制超时工作、限制在周假或公假工作、减薪、实施暂时关闭（lay-off ）；

iii.若无可避免必须要辞退员工，那么要先辞退外劳。若是涉及本地员工，即要遵守后进先出（LIFO）原则。无论如何，若雇主有充分理由则可忽略这项原则。雇主在辞退员工前30天，必须向临近的人力局汇报。有关辞退员工指南及辞退报告表格（PK表格）可透过马来半岛人力局官网（www.jtksm.mohr.gov.my ）下载。

问：若员工疑是或证实为冠病确诊病患？

答：雇主需指示所有与该员工有近距离接触的员工回家隔离14天，以确保病毒不会扩散。员工同时受促鉴定与他们接近的员工（距离3 至6 尺），以便雇主可提供完整的名单，找出受疑名单。雇主必须要保密，确保员工资料不外泄。此外，雇主必须在有关员工的工作地方，及整个工作单位进行清洁及消毒工作。若是与其他公司共用同一栋建筑物，雇主受促通知管理层，以采取适当应对措施。

问：持外劳临时工作准证（PLKS）、专才准证（ Ekspatriat ）及马来西亚第二家园的人士，能否返回他们的国家？

答：可以。这胥视移民局规定的条规。请联络内政部行动室查询详情，电话号码为 03- 8886 8110 / 03-88868126。

问：如果有一名员工为冠病确诊病患，雇主能否促所有员工请无薪假？

答：雇主可以促其他员工请假，但必须是有薪假，而且不准扣薪。雇主不可强迫员工请无薪假。

问：日薪工人在指令期间若没有获得薪水，可以怎样做？

答：请参考大马社会保险机构发出的就业保障计划问与答、拨电1300-22- 8000 查询，或浏览社险机构官网（www.perkeso.gov.my）。

问：若雇主并不在必需品服务行列，也没有卫生总监的豁免信却依然运作？

答：任何人士可向临近的警察局、志愿警卫队、人力局、大马职业安全和卫生局举报。

问：若雇主不遵守指令，雇员可采取怎样的行动？

答：雇员可致电给警方、志愿警卫队或人力资源部查询及举报，电话号码如下：

i. 03 8889 2359

ii. 03 8890 3404

iii. 03 8886 2409

iv. 03 8886 2352

v. 03 8888 9111

或透过电邮：

i. [email protected]

ii. [email protected]

iii. [email protected]

问：2020 年3 月18日起的管控令（2020年疾病预防和传染病控制条规）是否可计算在1967年工业关系法令第20条文所规定的60天内？

答：由3 月18日生效的指令不可计算在1967年工业关系法令第20条文所规定的60天内。此举是确保员工遵守指令，以及让涉及的员工在指令结束后，可入禀遭裁退的诉讼。

问：2020 年3 月18日起的管控令（2020年疾病预防和传染病控制条规）是否可计算在1967年工业关系法令第9 条文所规定期限？

答：由3 月18日生效的指令不可计算在1967年工业关系法令第9 条文所规定的期限。此举是确保涉及各造（职工会及雇主）遵守指令，以及让涉及各造在指令结束后，采取行动。