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上市公司女董事比率
狮城低于大马

新加坡上市公司董事会中的女董事比率五年来提高21%,但在国际上的排名依然靠后。

(新加坡6日讯)报告显示,新加坡上市公司女董事比率从2012年的8%逐步提高至今年6月的9.7%,不过却远低于马来西亚。 

据《联合早报》报道,多样化行动委员会周三发布《董事会中的女性》报告,呼吁新加坡企业委任更多女董事,以免损害新加坡作为国际商业中心的声誉。 



报告显示,新加坡上市公司女董事比率从2012年的8%逐步提高至今年6月的9.7%。不过,该比率不仅远低于挪威、英国和美国等发达经济体,也落后于中国和马来西亚等。 

另一方面,过半上市公司的董事会仍完全由男性构成,这类全男性董事会的比率,甚至从去年底的52%增至今年6月的52.5%。保险业、家用和个人产品业以及耐用消费品与服装领域中,超过七成公司的只有男董事。 

不及英美一半

报告指出,新加坡公司董事会女性较少的原因,包括公司内部缺乏改变的动力、董事会倾向于选择经验丰富的董事(多为男性)、缺少任命新董事的空缺,以及认为本地缺少合格的女董事候选人。 

多样化行动委员会主席博可(Magnus Bocker)说,上市公司中的女高管比率为21%,与英国(21%)、美国(23%)和澳洲(27%)相近,这说明本地并不缺乏优秀的女董事人选,但女性在新加坡公司董事会中所占的比率还不到上述国家的一半。 



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【预算案回响】增上市企业女董事名额 缩小国内性别差距

(吉隆坡20日讯)首相拿督斯里安华宣布的几项涉及妇女的2025年财政预算案,被认为是赋予该群体权力的议程,此外,还提供了有关她们对国家贡献的明确指标。

马来西亚博特拉大学社会科学研究所所长哈斯林达教授表示,政府的目标包括增加女性在马来西亚证券交易所上市的前100家公司董事会中的参与度,间接缩小马来西亚的性别差距。

鼓励妇女重返职场

此外,他表示,政府鼓励妇女重返工作岗位的措施,以及妇女、家庭及社会发展部下的各种鼓励举措,可以通过确保为她们分配全面的培训机会来实现。

“在职业女性工作与生活平衡的背景下,需要给那些作为家庭主要支柱的人,以及那些要养家糊口的人更灵活的空间,尤其是在当今时代,当有些事业可以在家里开展时。

“对于那些需要在办公室工作的人,应改善托儿服务,包括雇主提供舒适的母乳喂养空间。改善女性的生活质量将影响她们的情绪和精神健康,进而对家庭和社会产生积极影响。”

也是财政部长的安华在2025年财政预算案中,提到了加强女性领导力学徒计划,旨在培养更多女性企业人物。

此外,还将实施“重返”计划,旨在通过提供培训设施,然后为她们与合适的潜在雇主联系以重返工作岗位,鼓励妇女重返金融领域工作。

政府还计划对雇用女性重返工作岗位的雇主,给予为期12个月的工资额外50%的税收减免。

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