（吉隆坡25日讯）万丰人力资源集团 （MANFORCE）希望能与政府及相关单位紧密合作，争取政策支持和资源投人，进一步扩大 “马来西亚公民技职提升企划”（MDUP）的覆盖面和影响力。

该集团董事经理拿督黄文明指出，该企划旨在帮助偏远地区如在吉兰丹、登嘉楼、彭亨和吉打的低收入群（B40）青年和中学毕业生，将他们带到城市工作。

“柔佛、槟城等城市对这些劳动力需求较大。因此，集团今年的目标是协助这些年轻人到新山和槟城工作，并希望能获得更多政府部门支持。

黄文明在第六届职业发展专业认证颁奖典礼上表示，通过媒体和社区活动等渠道广泛宣传该企划的优势和成功案例，吸引更多年轻人参与非常重要。

他坚信，在各方共同努力下，公民技职提升企划将继续为大马的永续发展和社会进步做出贡献。

出席者包括吉兰丹州青年、体育、非政府组织和团结秘书处副主任莫哈末费道斯、马来西亚工艺大学UTMSpace 终身项目总监尤斯里副教授、青年及体育部副秘书长（战略）拉莫娜、INSAN发展有限公司创始人 莫哈末占里、万丰人力资源集团董事林银娇、总营运长林吉强、销售主管黄振安。

4年培养逾2千毕业生

公民技职提升企划是万丰人力资源和马来西亚工艺大学合作的项目，至今已成功迈入第4年。在第六届职业发展专业认证颁奖典礼，获得认证的学生总数是50人。

黄文明指出，在这4年期间，公民技职提升企划已培养出超过2000名毕业生。

“该企划成功打破了传统的招聘模式，通过团队登记和培训，显著提高了毕业生的录取率与留职率。

“此外，基于企业的正面反馈，这个计划成功推动了市场对本地劳动力的需求，提升乡区年轻人的就业率，并逐步减少对外劳的依赖。”

提供培训加速融入职场

黄文明说，自2000年启动以来，公民技职提升企划作为集团的企业社会责任（CSR）项目，致力于赋予大马年轻人必要的技能和知识，帮助他们在职场上取得成功。

他说，公民技职提升企划专门为18至30岁、来自贫困家庭和乡区的年轻人提供为期6个月的基础工业培训。

他指出，这项企划的目标是培养年轻人对工作的兴趣和正确思维，使他们能够更好地适应城市的工作环境。

“同时，成功毕业的成员也会影响其他来自相同背景和地区的年轻人，激发他们的参与热情，推动社区整体发展。”

然而，公民技职提升企划也面临挑战，包括重塑参与者的思维模式，提升他们对工作的接受度与意愿，以及培养吃苦耐劳的精神。

“在企业对接方面，则是为了让企业能了解参与者的背景和能力，管理期望并愿意为这些年轻人提供就业机会。”