（吉隆坡23日讯）随着大马就业保险计划（EIS）在2019年1月份正式实施，社会保险机构截至今年10月共筹集了4亿5500万令吉的款项，在这计划下能为约43万家私人领域公司所雇用的660万名员工提供安全网。

员工明年起可透过EIS获得全面的就业保险制度援助。

根据《星报》报道，社会保险机构（Socso）总执行长拿督斯里阿兹曼博士指除了公共部门、外籍人士和家庭工人，所有私营企业雇用至少一名年龄在18至60岁之间雇员的公司，都受到就业保险计划的保护。

在这计划下，雇主和雇员各自贡献员工薪金的0.2％，相关供款和福利分配的比率则根据4000令吉的最高工资上限计算。

阿兹曼说，除了退休、自愿辞职、定期合同到期及因不当行为而被解雇，上述计划涵盖其他类型的失业索赔。

他指在过渡期间，EIS让约2万名被裁退的工人受益，他们每月获得600令吉援助，最长可达3个月。

“截至2018年10月，在2万6605名失去工作的申请人中，有2万1445名工人获得临时援助。”

每月更新求职活动才可领津贴

阿兹曼说，被裁退者每月需更新其求职活动，才可领取EIS津贴。

他指出，已缴纳12个月或24个月就业保险计划的工人，有资格分别申请求职津贴长达3个月或6个月。

阿兹曼说，失去工作并符合12个月缴费条件的工人可获得全面的就业保险计划福利。这些福利包括求职津贴（JSA），其中有保险者有权获得其每月假定工资的某个比率。

“在被裁退的首个月，有保险者可要求80％的假定工资。接下来的5个月里，他们可分别获得50％、40％、40％、30％和30％的索赔。

“在失业期间，求职津贴可作为3或6个月的替代收入。”

贡献者多 受惠人少  山苏丁：政府须改善就业险

一些职工相关总会认为，EIS有大量的贡献者，但只有少数人会从中受益，政府有必要采取更多措施进一步改善该计划。

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，在所有为就业保险计划作出贡献的员工中，他估计只有约6％会从中受益。这些被裁退员工人数仅占马来西亚工作人口的小部分。

“即使你看回1997年马来西亚经济表现最糟糕的时候，被裁退员工人数最多也只有5万人。”

他说，当这些工人也可从自愿离职计划等遣散方案中受益时，雇主可能会因必须为工人缴纳相关款额而遭受双重打击。

索罗门：缺乏透明度

马来西亚职工总会秘书长索罗门认为，就业保险计划缺乏透明度，因为社会保险组织没有向工人传达适当的信息。

他说，当局无法保证雇主不会滥用基金并自由裁员：“我们看到劳动监察机构在裁员前，缺乏有效执法。若劳动监察员没适当执法，那么我们就会看到裁员人数增加。”

他说，可能会使就业保险计划不符合其预期目的。