（吉隆坡14日讯）Y世代员工主要要求的不是高薪，而是工作的挑战及趣味，且他们不需要跟上司做朋友，因为他们的朋友已够多了。

亚洲金融机构总执行长雷蒙麦登指出，很可惜的是，雇主或上司的想法，往往跟Y世代员工的期望背道而驰。

他说，Y世代主要关注的是具挑战及有趣的工作，公司管理层却专注于工作与生活平衡。

“公司领导注重职业发展，Y世代却关注独立工作。”

他说，Y世代认为理想上司应该是可教导他们的上司，但主管却误以为Y世代想要与上司做朋友。

“他们的朋友已经够多了，不需要再交朋友。”

他今日出席GTR Asia举办的2017年大马贸易与出口金融大会主讲时说，查显示，64%Y世代指工作未能达到他们的期望。

Y世代一般是形容1981-2000年出生的年轻一代。

先进国也缺乏熟练员工

雷蒙麦登也说，熟练员工短缺是许多国家面对的问题，即使先进国也不例外。

“以日本为例，81%公司面对熟练员工短缺问题，主要是因为国家人口老化所致。”

他说，根据该机构的调查显示，73%全球人资部主管指出，人才争夺战仍然激烈进行中，60%雇主则说，难以招聘适合人才填补中阶级管理层职位，另外，97%新加坡雇主指出，招聘金融及会计人员是个挑战。

2016年10大技能

1   解决复杂问题

2   与他人协调

3   人员管理

4   批判性思维

5   谈判

6   质量控制

7   服务导向

8   判断和决策

9   积极聆听

10  创造力

投资奖掖多  马经济仍具弹性

马来西亚投资发展局（MIDA）招商组执行主任阿尔汉指出，尽管全球经济前景具挑战，惟世界银行预计大马经济仍具弹性，加上政府给予多项奖掖，因此大马仍是具吸引力的投资地点。

他说，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）预计，今年全球外来直接投资将呈现上扬趋势，惟仍出现不稳定趋势。

“此外，世界银行预计今年大马国内生产总值为4.3%，大马经济在面多外来因素仍具弹性。”

他补充，在第11大马计划下，已经鉴定化学、电子与电器及机械与设备是三大催化次领域，医疗设备及航空是高增长领域。

“此外，我国也将进行许多大型项目包括隆新高铁、东海岸铁路项目及柔佛炼油与石油化工综合发展（RAPID）计划等，提供许多投资机会。”

他说，政府提供的主要奖掖包括再投资奖掖、原材料、配备、机械与设备豁免进口税及投资税务奖掖等。

“我国签署的多个自由贸易协定也为投资者在进军这些市场时，能够获得优惠待遇，一旦签署区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）及马来西亚-欧盟自由贸易协定，80%大马全球贸易将获得特别待遇。”

中小企增长可达8%

大马外贸发展局（MATRADE）副总执行长旺拉迪夫指出，我国放眼中小企业的增长可达8%。

“2015年中小企业增长6.1%，贡献36%予国内生产总值，我们放眼2020年可达40%。”

他补充，去年的入口增长为1.9%，出口增长1.1%，意味着贸易盈余下降，无论如何，大马已经连续19年取得贸易盈余。

他补充，中国仍是大马最大贸易伙伴。