足足4个星期，没创过业，连打工仔也上线，“哈力哈力”（马来文谐音，“每天”的意思）网上开播，谈一样的课题！

逢人都会说的“现金流断链而破产”，“转型成电商”的有限认知，却当伟大，有见地的知识来传播！

这样的论调，套一句粤语，“鬼唔知阿妈系女人咩”！

大马2019冠状病毒病疫情封城锁国管控令期间，网上直播是这样谈的……

管控令1 – 两个星期：

题目：“国家振兴计划”，“中小企业救济融资”，“中小企业没有现金流会倒闭”，“Grab这样的电商送餐服务就对了”。

群体反应 ：没法开门做生意，老板们投诉；反正留在家还被支薪又有国家民粹补贴金，事不关己，员工看热闹！

管控令2 – 两个星期：

题目：“国家振兴计划”，“中小企业救济融资”，“中小企业没有现金流会倒闭”,“企业要转行成为电商O2O”。

群体反应 ：现金流真的开始要断了，老板脸开始发青；在家表演厨艺给老婆看，话当年拍拖时侯的烛光晚餐，员工继续看热闹！

几年前，当马云跨境电商概念落户马来西亚时，亚洲新零售O2O博览会等的活动，早已掀起企业转型衔接电商的重要性。

但是，说归说，一堆免费的讲座会捧到面前，同胞们听完就算。目前，真正开拓电商渠道的企业只有那5%，而中国是近一半的企业上线做营销。

那么，接下来的延长管控令，将会是什么的一个局面呢？

答：“不被裁员”吧！

这是雇员、打工仔要开始面对的问题，因为老板的耐力赛开始进入严酷期了。

这几天，朋友陆陆续续的来电谈论如何与员工谈判降薪、无薪的协议。

现在人找工

当然，我还是提醒他们，一切要依劳工条例为准。

无论如何，就让劳资两方用智慧处理彼此的事吧。毕竟大家相互拥有过好时光，公司年假去过美国，年会共襄盛举，年终奖金没欠过！

没有老板要破产即没有打工仔要失业，这是美好人生的规划与期许。

然而，在高税制下的资本主义，无情的动不动就裁员的企业文化，美国当今就有2200万人口失业，300万人口排队申请失业救济金；中国苏州工业园招聘企业，从去年同期的150家降到85家。去年招聘日，公司马上提供宿舍，如今没有这样的福利。

以前工找人，现在人找工，大马也不会幸免！

在工找人的年代，市场缺人，老板憋气不计较员工的各种恶习。倒过来，在不景气的时候，人找工，轮到“存活”下来的老板千挑万选了。

站在自由市场经济，是可悲，但又是公平的。

我在2009年美国次贷经济风暴席卷全球的时候，著了《不被裁员You’re Not Fired !》一书，中英合订版，主要提出了50个不被裁员的理由。

当年印刷了两次，现在已绝版，让我分享书里的一些不被解雇的理由：

“回到基本”，“天生我才必有用”，“提高自身的竞争力”，“企业里创业”，“资深员工必须保持年轻心态”，“勇于沟通”, “避免重复犯错-小细节，大管理”,  “勇于承担责任”,  “我被聘来解决问题的”，“当个好的聆听者”，“展现热诚及反应敏捷”，“居安思危与国际观”， “老板在读什么”，“不搞办公室政治”等等。

我相信2009年版本的精神面，还是适合用于2020年，因为，人时时刻刻还是要回到基本态度——先做人，再做事的观念！