（吉隆坡28日讯）“你的人生不能回头，因此要学会勇敢说不，以及勇敢追求你的梦想！”

因吉隆坡第二国际机场（klia2），多次与马来西亚机场控股公司（MAHB）唱反调的亚航集团总执行长丹斯里东尼费南德斯笑言，他是从年轻就学会对不喜欢的事情表达不满。

他说，父亲是一名医生，从小希望他能继承父业，就连生平第一个玩具也是“医生与护士”的玩具，但是本身志不在此，因此很早就反对父亲的建议。

“父亲说，我一定要读医学系；我告诉他，如果你要我读医学系，我一定不及格。”

东尼费南德斯坦言，那是他人生第一次的抗议。

“所以，大马机场控股有限公司要知道，我是很早就被训练出来（抗议）。”

不过，东尼费南德斯的抗议无法如愿，他在伦敦修读先修班课程时，仍依照父亲心愿选修理科，结果只有本身想要修读的生物取得A，物理与化学则不及格。

他说，考试后，他就赴美国多个地方体验生活，之后再回到伦敦经济学院念书，最后才回到马来西亚发展事业。

东尼费南德斯是配合2016年Graduan Aspire活动，发表主题演讲分享个人经历，并勉励年轻人要勇敢追求自己的梦想。

“做你想要做的东西，而不是做父母想要的，因为这是你的人生。”

他指出，只要对喜欢的东西有热忱，任何困难与挑战都会变得简单，并完成目标。

“不过，我知道许多大马人都根据父母所想去做，要记住一点：生命只有一次，不可能重来。”

应征被拒却受委财务总监

人生就是运气，东尼费南德斯在维珍集团应征被拒后，却幸运地遇到维珍（Virgin）品牌创办人理察布兰森，并受聘为财务总监。

会计师分不清收支

他坦言，虽然他毕业于商学系，并通过考试成为一名会计师，但实际上连支出与收入也分不清楚。

“我学会的第二堂课是‘人生就是运气’，当我应征被拒时，刚好在公司遇到创办人理察布兰森，就害羞地与他寒暄两句。

“我告诉他，我刚刚被贵公司拒绝了…他邀我到外面喝茶，结果我就这样被聘用了，最后还成为了朋友。”

东尼费南德斯鼓励年轻人要把握机会，不要顾忌太多而错失良机。

“不要去分析这份工作是怎样，薪水有多少，你应该看看这家公司能够提供的机会，选择能够让你成长的公司，尽量去学习更多。”

好领导点石成“钻”

他说，一家好的公司领导可以发掘职员的长处，把石头变成钻石。

东尼费南德斯举例说，他在聘请亚航总执行长艾琳奧玛及亚航X总执行长本亚民依斯迈时，就认定他们是总执行长的“料”，而两人也不负所托带领公司再创高峰。

“我的任务是寻找专才，然后把这些能成为钻石的石头，变成钻石。”

他也说，亚航从创立时期的200名雇员，到今天的1万7000人，采取平行管理制度。

“我们没有成立职工会，只有平行制度，大家都是一家人，我不喜欢与下属有距离地说话。”

敢举手敢发问2观众圆梦

只要敢举手、敢发问，东尼费南德斯充当“圣诞老人”，让两名观众圆梦！

东尼费南德斯演讲开始时，马上向在场的观众发问：“谁想要免费的机票？”，惟大部分观众都没有即时反应，最后反应最快的女观众被东尼费南德斯邀请上台，并马上送出两张吉隆坡飞往毛里求斯的机票。

“即席面试”录取男观众

这场主题演讲结束后，东尼费南德斯也接受观众发问，其中一名提问人坦言，他目前待业中，想要了解东尼在伦敦的事迹。

东尼费南德斯马上岔开话题，展开“即席面试”，并录取该名男观众，嘱咐他下周一到亚航上班，令全场愕然。

“我是很认真的，你现在已经被录取成为亚航新增设的专才单位首名职员。”

东尼费南德斯的快言快语及风趣生动的演讲模式，为整场活动加分，甚至在结束前，也希望主办单位更换嘉宾入场音乐。

“每次活动的音乐不是‘星际大战’（Star Wars），就是Kenny G，下次换一下吧！”

求职者经验比资格重要

资格与经验，哪一个比较重要？

Cradel Fund私人有限公司总执行长纳兹林哈山及Piktochart创办人吴爱菁皆认为，求职者的工作经验是他们的首要考虑条件。

纳兹林哈山说，经验肯定是最重要的一环，但这也不意味着社会新鲜人完全没有机会，他们必须有可以为公司团队增值的“筹码”。

纳兹林哈山配合2016年Graduan Aspire活动，在Aspire 500峰会主讲“数码时代”时，针对观众提问时这么说。

吴爱菁说，本身考量的另一个因素是，求职者的文化是否符合公司。

“就算求职者拥有博士学位，但他有可能不符合公司的文化。”