（吉隆坡26日讯）调查指出，为了更好的控制成本，部分新加坡企业有意把一些重要职位转移到大马和泰国等成本较低的国家。

新加坡雇主反映，过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足，是招募人才时遇到的主要困难。 

今年该国已有46%企业转向招募合约员工，其中超过80%的合约为期至少6个月。 

根据华德士2025年全球薪资调查报告，明年新加坡雇主计划增加对人工智慧等科技投资，并为员工提供相关培训，以提高工作效率。 

报告预测，新加坡的科技与转型、银行与金融服务、会计与金融，销售与行销产业，明年将出现较大人才流动，最有可能涨薪的行业是供应链和采购、会计与金融、银行与金融服务。 

对加薪不抱希望

由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗，新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪，表示不确定或持悲观态度。 

计划留在现有岗位的专业人士对涨薪期望不高，53％的人不确定或不认为明年将加薪。

不过，华德士预测，明年他们的薪资仍可能调高2％至5％，以应对通膨。