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仅开放出口导向厂商聘请
中小企外劳荒未解决

陈天保(左)、萧汉昌(左三)与一众大专学府代表签署了解备忘录。

(吉隆坡12日讯)政府以个案处理方式,允许出口导向工厂的生产线聘请外劳,并未对症下药的解决国内许多厂商员工短缺的问题,因为真正需要此措施协助的是以国内市场为主的厂商,尤其是中小企业。

马来西亚纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保指出,内政部副部长拿督努嘉兹兰指当局依个案允许出口导向厂商聘请低技术外劳,并不会对市场的情况带来多大改善,因为出口导向的工厂其实未面对外劳短缺问题。



他希望政府能将聘请外劳的范围扩大到所有有需要的商家,因为目前国内最缺乏外劳的商家,主要还是经营本地业务的中小企业。

他说,要解决国内外劳不足的问题,应当是让这些有需要的公司都能聘请外劳。

陈天保今日下午出席大马纺织及服装中心与国内大专学府、私人领域签署合作备忘录后,向记者表达对于外劳课题最新发展的看法。

他说,政府不断帮助出口导向公司,其实对国内经济带来的影响也不大,因为所带来的溢出效应,不会比帮助国内中小企业来得多。

他以自己在万挠的工厂为例,因为缺乏外劳,过去需要两层楼来安置工人和机器进行缝制工作,现在却因为外劳不足的情况,导致所使用的土地范围,还未足以填满一层楼的空间。



他说,如果估算会员的产能,因为外劳短缺,导致会员的产量只有最高产能的一半左右。

官商组商业联盟

大马纺织及服装中心今日与4所政府大学(国立大学、工艺大学、玛拉工艺大学及敦胡申翁大学)、一家私立大学(莫纳什大学)及两家私人企业,组成研发及商业化合作联盟。

大马纺织及服装中心主席萧汉昌说,国际贸易及工业部在第11大马计划下为该中心提供拨款,让他们开发实用的方案来解决人力短缺的问题,并设立平台来发展大马的产业用纺织品及智能服饰。

他说,这次的签约仪式也象征着成立两个知识中心,来研究适用的低成本自动化及纺织业的工业4.0,及开发产业用纺织品及智能服饰。

他认为,纺织业业者也将能成为这些学术机构的新产品的分销管道。

项目经理杨喜光透露,这次从贸工部取得的拨款将能支撑5年,而他们希望该项目在未来成为能自给自足的中心。

他说,通过和学术机构的合作,将能摆脱过去各自为政的局面,让未来的研究成为市场驱动。

考虑低成本自动化

谈到低成本自动化,杨喜光指纺织业因为本身的天然原因,所以并不是每一个程序都能自动化,所以商家会考虑低成本的自动化。

他说,该中心也将协助打印相关的指南,预计将会在月杪派出。

“我们是要削减外劳,但是还是需要外劳。”

萧汉昌则认为,纺织业只能将现有的机械和科技结合,进行自动化,但很难办到程序上的全面自动化。

他说,纺织业需要自动化的其中一个原因,也是因为人手方面的不足。

询及纺织业其实是否拥有足够吸引力,让更多年轻人进入,莫纳什大学大马分校主席安德鲁霍克教授认为,当整个行业迈向自动化、智能等领域,将会更有吸引力。

“届时将会有更多年轻人加入。”

工艺大学工程及先进科技学院工程部主管山苏沙利博士认为,年轻人加入将会带来的是涉及知识的自动化等部分,也将会提升整个行业的素质。

吁削减纺织及服饰进口

过去7年内,大马纺织产品及服饰出口额只增加30亿令吉,但整个行业的进口却攀升逾80亿令吉,大马业者认为,政府或可设法削减有关产品的进口。

陈天保说,2010年,我国的纺织产品及服饰出口额为93亿令吉,到了去年,有关出口额只增至120亿令吉。

换句话说,这7年内,出口额的增幅只有30亿令吉。

他提出一个疑问,就是“为何不能够削减进口?“,因为相对进口产品,使用本地产品将能创造更多的市场需求。

他说,按照现在的趋势,继续推动出口,投入大量的功夫和时间,所取得的效果也不会很大。

“好像是要未来三年让出口增长50亿令吉,这是不可能的,但我们可以设法降低进口多达50亿令吉。“

他说,相对于进口产品,其实本地业者有速度上的优势,在许多方面更有保障。

成本增加转嫁消费者

“政府会以为,商界会自己买单。你错了,我们是商人,任何的成本,最后都是民众来买单。

2018年的财政预算案将于本月27日公布,陈天保提醒政府,若预算案只专注于加强消费者的援助,却再增加商界的负担,最终还是会由人民来“买单“。

他指出,即将要落实的就业保险,已令商家背负沉重负担,再加上明年初又要缴纳的外劳人头税,以及明年中又到了检讨最低薪金的时候,这都会对商家造成压力。

“我们希望在这个预算案,政府能下更多功夫,而非好像过去那般,有政策出台也只是利惠出口商,我们也应该照顾中小企业和小公司。“

他强调,大选将至,预计政府会直接把“糖果“派发给民众,但也不应忽视商界。

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【独家】商界:外劳荒严重
申请屡被拒

(吉隆坡18日讯)外劳继续是大马劳力市场“火车头”,不过工商界指出,虽然他们渴求外力,却难以获取。



他们形容,难于聘请外劳的问题已是“十年如一日”,他们上呈的申请遭拒更屡见不鲜。

“在这种情况下,即使政府声称未冻结聘请外劳,不争的事实是外劳严缺依然是严重问题。”

山苏丁

山苏丁:守法与聘请勿混为一谈

马来西亚雇主联合会促人资部不要把遵守劳工法律和申请外劳混为一谈,它指这类指控对雇主极不公平。

雇联执行董事拿督山苏丁接受《南洋商报》访问时说,雇主如果抵触劳工法律,当局可在有关法律下提控雇主,却不应充作拒绝雇主聘请外劳的理由。



他认同遵守法律非常重要,不过绝对不应把守法和批准申请扯在一起。

“雇主因为有需要,才申请聘请外劳,所以当局在处理雇主的申请时,必须考虑到公司的运作。

“无法引入外劳,将对公司运作带来极为重大影响。”

山苏丁说,虽然政府没有冻结申请外劳,不过却不见得会批准一些申请。

符绩理

符绩理:越缅劳工难沟通  

建筑业难再聘印尼人

马来西亚建筑商公会总会长符绩理说,建筑业继续面对外劳不足问题,这个行业最多印尼籍外劳,可是如今印尼经济正处蓬勃发展期,需要投入更多人力,所以印尼籍外劳对来我国工作已不感兴趣。

他说,政府允许引入越南和缅甸劳工,可是这些外劳在我国工作,面对语言沟通问题,至于孟加拉外劳,两国政府还在洽商中。

他指出,当局指雇主未遵守劳工法律,建筑业的情况是无法出示加班费文件、承包商和二手承包商之间的合约、没有向马来西亚建筑业发展局注册等。

“承包商和二手承包商之间的合约,可充当雇主申请外劳的理由,否则手上没有工程,干嘛聘请外劳?”

符绩理说,申请外劳的雇主,必须先到内政部负责的一站式中心办理,若一切顺利约两个月的时间会获批,之后通过线上外劳申请系统(ePPAx)聘请外劳。

他指前后逾两个月的时间能够完成申请外劳手续。

针对人资部发布声明没冻结引进外劳,符绩理说:“未冻结不表示市场就有足够外劳。”

陈苏潮

陈苏潮:菜农面对繁文缛节

马来西亚菜农总会会长陈苏潮说,菜农严缺外劳是不争的事实,目前开斋节来临,印尼籍外劳纷纷回国庆祝,国内种植业人手短缺问题显得更为严重。

他说,菜农向农业及农基工业部申请引入外劳,问题不大,劳力局方面则过于繁文缛节。

询及人资部指一些申请被拒是因为雇主没有遵守劳工法律,陈苏潮说:“不可让外劳用井水冲凉、住宿条件方面如没板屋,则要提供砖屋等等,否则不符合劳工法律。”

他说,菜园人手不足将影响产能和耕种,在供应不足下,消费人最终被迫吃贵菜。

独家报道:廖梅芳

独家报道:廖梅芳

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