财经

价值投资是生活态度/黄云浩

上个星期六,出席了资本投资封闭式基金第十五届的股东大会。基本上问答环节跟过去4、5年一样,都围绕着公司的现金与回酬率等。

好友也有问问题,但是依好友给的反应,感觉到他有一种被怱悠的感觉(笑)。



因为早到会场,公司有准备早餐,跟同桌的股东闲聊了一会儿。才发现除了我之外,在座的另外7位竟然没有一位有订阅资本投资基金经理公司资威旗下的《资本投资周刊》。

回想起来自己自2004年开始订阅网上版,到了2007年后才转订阅实体版。当年的订阅费可不便宜,没记错的话,1年46期要价720元令吉。

反观现在的实体版周刊订阅1年只需99令吉。

而这99令吉的收费已经持续了4、5年,对笔者来说,这可是一件“性价比” 超高的 “投资”。 

如果说任何投资在资本投资关闭式基金的股东都算是价值投资者的话,那么为什么他们连笔者认为最有投资价值的周刊都不订阅呢?



套一句香港上市的惠理基金管理公司(Value Partner)创办人之一的拿督斯里谢清海先生所说的话,价值投资的精髓,是一种生活态度。

善用时间追求智慧

价值投资不应该止于在买卖股票上,也应该是应用在生活上。

谢清海说,他不相信一个人可以平日沒有耐性、挥霍度日,然后投资的时候却变成另一个人。

你的投资风格应该是你做人的模样。

再问究竟,原来最大而且一致的原因就是大家都“没有时间”来阅读。

时间是很公平的,每个人1天只有24小时,不多不少。

有些人用尽时间来追求财富,有些人用尽时间来追求自己认为值得的事业 (不局限在工作上),有些人追求智慧等等。

懂得投资的人都知道什么是复利的力量,但是又有多少人知道复利的力量不只局限于投资?

巴菲特就曾经说过,知识会通过所看的书,经年累月地像复利一样,越积越多。

投资不单看股价

巴菲特就曾经说过,知识会通过所看的书,经年累月地像复利一样,越积越多。

这就是知识的运作方式。这很简单,很直接,虽然几乎所有人都可以做到,但他保证在所有人当中并不会有很多人能做到。

这十多年来,《资本投资周刊》教我的东西太多了。

对,在座的股东们都觉得这周刊介绍的股票都没有什么特别,而且有太多不相干的内容,如政治、历史、教育、科技等等。

学然后知不足

我是真的很好奇,生意与行业是环环相扣的,股票投资如果只是看股票(看价格?)而不涉猎其他的领域,会有什么机会看到一些别人看不到的机会?

再说,懂得越多,越觉得自己所懂得越少,就可以保持谦卑,让思想开放,留有好奇心。

这些不也是彼得林奇常说的,投资这一行,就是比谁翻得石头多而已,宝石就在石头堆里呀!

可能笔者也太过武断,在座的股东们都有各自的摄取投资营养的研究管道,只是一本投资周刊,何必小题大作?

还是回去谢清海教的那一句,你的投资风格应该是你做人的模样。你所看,所学,转换成投资决定。

大家可以研究那些公开的投资组合,就可以清楚地从股票组合中知道里头的操盘手的风格与他所秉持的投资理念是不是如出一辙。

那些认为资本投资基金经理拿了“太多”的管理费用(1.5%)的股东,或许可以想想能够拿这管理费,也是基金经理一手一脚为股东创富的过程中得到他应得的一份。

如果没有做到创富,谁还会在意那1.5%?

那创富背后的投资风格也是不是股东们所认同的呢?如果不是,为什么还要耗费心力留守原处呢?

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言论

该如何分配遗产/江振鸿

股神巴菲特日前公布其遗产分配计划,引起热议。

遗产分配计划,其实考验着老人家的智慧。

因为华人往往讲究以和为贵,我们老祖宗更是留下“家和万事兴”这一句话,希望家族子孙后代一团和气。

但是殊不知,不少老人家的遗产分配计划,却是往往造成了其子孙关系决裂的根源。

怎么分都会有不满

首先,就是所谓传子不传女的旧思想,尤其是女儿平时虽然照顾在旁,遗产却由平时对父母不闻不问的儿子占了大部分,或是偏袒于一些孩子,遗产分配不公,不能令所有孩子们信服,肯定令这些兄弟姐妹们心生芥蒂。

但是,就算遗产平分予所有孩子看似公平,却是不平等,往往也会令一些孩子心生不满。

我身边就有数个例子,即大哥或大姐因为早年家贫,为了帮补家用,早早得辍学出来工作,把受教育的机会和资源让给了其年幼的弟妹。

这些大哥大姐因为教育水平不高,日后的经济条件往往不及其有机会受高深教育的弟妹们。

一旦日后父母逝去,遗产例如祖屋或祖地变卖,如果公平分配,是否对于这些当年被“牺牲”的大哥或大姐公正呢?

当然,现代家庭,经济物质丰裕,加上少子化,每个孩子都获得了相等的教育机会和资源,日后父母的遗产如果公平分配,则不成问题。

此外,也有种情况,即投身于家族生意的孩子,自认为对于家族生意贡献良多,而动了独占生意的念头,不愿其他兄弟姐妹获得一杯羹。

这其实也是源自于家族生意构造及模式的不完善。

如果家族生意的股权分配如上市公司般完善,每名兄弟姐妹都获得平等的股权,有在家族公司任职的兄弟姐妹,则可获得如其他职员的薪酬和福利,还会引起这些不必要的争议吗?

就如身为打工一族的您,为雇主赚钱打拼,乃天公地义,因为您是有获得雇主的薪酬。

最后,如果太早分配遗产,也许会造成下一代的坐享其成,不思进取,且挥霍无度,短期内把遗产败光。

例如,一名年方二十多岁、人生历练有限的年轻人是否有足够的理财知识及经验去“驾驭”这笔财富呢?

富人重视孩子教育

所以,除了遗留财富,教育同样重要。那些成功的富人企业家,都非常注重其下一代的教育和培训。

因此,那些上市公司的富二三代往往不是如电影中所描述般败坏家业的纨绔子弟,反而在教育及父辈人脉资源加持下,成了第一代创办人的得力助手及接班人,就算不能把家业发扬光大,至少还能做个称职的守业者。

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