（八打灵再也12日讯）尼尔森2015年全球信誉调查显示，85%受访者认为，员工待遇和福利比劳动力多样性、工作与生活平衡、日常工作责任等因素更重要，而加强公司声誉及履行社会责任都是留住劳动力的关键。

什么因素造就一家企业的良好声誉？有者觉得是有效的管理、优质的产品及强大的社会责任平台，可是，许多企业忽略了信誉管理中最重要的企业资产之一，那就是员工。

调查公司尼尔森的上述调查访问了来自15个国家的准毕业生或刚踏入职场的专业人士，询问他们对未来雇主的期望，约85%受访者认为，员工待遇和福利比其他因素更重要。

调查说，吸引顶尖人才是所有企业的首要目标，但在企业具信誉的大前提下，雇主公平对待及关心员工才是能找到合适员工的关键。

调查指出，在招聘市场特别是在高需求的领域，通常被视为“卖方市场”多于“买方市场”，即人才至上，有才干的员工占有优势。

“从这角度看，企业当务之急是让企业定位，以吸引当前和未来的劳动力，否则可能会流失员工及难以保持竞争力。雇主需广泛撒网招募新人才，因为很多人已开始对本身企业的人才库，持怀疑态度。”

调查指出，当15个国家的精英被询及对当地劳动力能满足全球业务需求的信心时，只有41%受访者表示非常有信心或有信心。表示有信心或非常有信心比率超过50%的国家只有美国（55%）、墨西哥（50%）、中国（57%）和印度（60%）。只有33%的未来人才有信心当地的劳动力能满足当今全球业务的需求。

39%人愿为工作搬迁

当受询及是否愿意搬迁以寻找合适的工作机会，该调查指只有39%的“未来人才”表示愿意为此出国。

另外，有26%受访者则表明愿意在境内搬迁，只有13%的人强调不会因工作搬迁。

在墨西哥、巴西、意大利和新加坡的受访者，最愿意因工作搬迁到国外；而日本、美国、德国和中国的受访者则最不愿意这么做。

调查说，未来人才注重公司的企业社会责任，尤其是在他们营业的社区。

86%的未来人才认为，他们就职的公司履行社会责任的方式很重要，其中美国及巴西的受访者最认同这一点。

另有94%受访者认为，在对社会负责的企业内工作很重要。

质疑公司行善诚意

谈到公司对社会的角色扮演，调查指很多人质疑公司举办相关慈善活动的诚意。52%的精英认为公司履行企业社会责任，是为了提高公司形象多于有意正面改变。

这方面对企业怀疑度最高的国家分别为意大利（66%）、英国（64%）、德国（64%）、墨西哥（59%）和俄罗斯（62%）。

另外，只有33%精英相信他们的公司在支持本身社区方面发挥积极作用；相信公司会提供时间及计划，让他们成为社区志愿者的受访者比率更低，只有29%。

精英的访问于去年9月1日至24日进行，共有来自16个国家的4005人受访；未来人才的访问时间则落在去年9月29日至10月23日，这3727名受访者来自15个国家。