（吉隆坡10日讯）大学毕业生与高技能专才的错配，毕业生和文凭生就业率不足，以及女性人才发展课题，是我国所面对的3大挑战。

大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎星期二在一项媒体圆桌会议中，点出我国经济与就业市场的3大弱点。

她指我国高等教育毕业生的劳力增长，与高技能职业的缓慢增长，不成正比。

“从2012年起，高教毕业人数不断上升，但与此同时，高技能人才的增长速度，却落在后头。”

这导致我国出现大学毕业生与高技能的错配，但这个现象不仅在我国发生，全球其他国家也面对相同问题。

毕业生与技能错配需最小化

我国当前的挑战，也可从“人才回流计划”下回流我国的人数逐年下滑，从2013年的900人“好马吃回头草”，但去年只有398人愿意回国看出一斑。

莎琳莎丽扎指出，我国高教毕业生和文凭生也面对没充分就业的挑战，我国需要将新毕业生与领域所需的技能错配最小化。

大马统计局数据显示，在2015年，新毕业生在中低技能就业的比率，分别为新文凭毕业生62.5%；新高教毕业生37.7%；但整个职场具有高教资格的员工比率，只有32.2%。

莎琳莎丽扎说，虽然女性担任高技能工作的人数在攀升，但女性在管理职位的人数，已处于停滞状态。

她指出，在2016年，只有25.6%上市公司的高级管理阶层，是由女性担任。

“特别是本地大学阴盛阳衰现象，即女性学生超过男性学生的情况尤其严重，政府大学的入学率，女性占了63%。”

1601大学毕业生仅25%拥高技能

在大马人才机构推行的试行计划下，2016年的1601名大学毕业生，只有25%毕业生拥有高技能，54%毕业生具中等技能水平，21%是低技能的毕业生。

莎琳莎丽扎表示，为了拉近大学生与工商界之间的匹配性，该机构与高教部推行产学合作（Industry Academia Collaboration，IAC）项目，链接大学生与各工商领域的合作。

她举例，例如槟城的电器领域有与9所大学的大学生，合作共同规划该领域的课程。

迎接工业革命4.0时代IT工程吃香 行政大裁员

莎琳莎丽扎指出，迈入工业革命4.0 时代，全球职业将产生巨大的转移，电脑、科技和工程相关职能角色增长及吃香，而办公和行政职能将准备大幅度裁员。

她说，工业革命4.0趋势下，电脑、科技和工程相关领域的新兴角色增长，超过了目前妇女进入这类型职岗的比例。

“全球将产生巨大的职能需求转移，我国缺少的数据分析员和专业销售代表将叫座及脱颖而出。”

莎琳莎丽扎指出，工业革命4.0数码时代下，未来将出现职业转移；职场技能转变；工作形态和地点转变；新的监督和管理上的挑战。

她是针对主题“马来西亚是否已为未来的职能和现实要求，做好准备？”这么分析。

在东盟区域内，运输和物流、与销售相关行业、管理、以及商业，法律和金融行业相关的职业技能需求正在增长；反之，制造业、电脑、数学和科学、教育与培训、以及建筑与工程行业，正在减缓。

金融业料现技能断层

莎琳莎丽扎指出，放眼马来西亚在2015至2020年的职能稳定性，大马最大的技能断层料会在金融服务及投资者领域发生，因为传统银行的模式，已改变成为数码模式。

需提升语言软技能

“高达43%的金融服务业者面对工作的不稳定性，其次是基本和基础设施人员（42%），而媒体、娱乐和信息行业的就职者稳定度最高，工作的不稳定性只有27%。”

莎琳莎丽扎说，大马职场人还需提升语言和软技能，而我国面对生活费、劳工生产力、就业不足及女性职场参与率的课题，仍需有所改善。

无论如何，她表示，大马经济有能力吸纳国家所供应的劳力。

“劳动力数量和就业机会，是与劳动力一致增长的，这对大马会是正面的发展。”

她指称，这显示出我国经济具有吸收整体劳动力供应的健康能力。