（吉隆坡14日讯）大马职工总会（MTUC）认为，加薪5%无法显著减轻员工的经济负担，对于低薪行业的员工而言更是杯水车薪。

根据《星报》报道，该会指由于持续的投资和增长机会，不同行业的公司表示愿意在明年加薪5%，但这加薪幅度与当前经济形势不符，无法有效解决员工的实际困境。

该会欢迎加薪的调查结果，但建议采取更全面措施，例如为中低收入者提供有针对性的支持，以更好地满足他们的需求。

据了解，两项独立调查分别由全球人力资源咨询公司美世（Mercer）和大马雇主联合会（MEF）进行，涉及近1000家公司，预测明年加薪幅度为5至8%。

然而，大马职工总会主席莫哈末阿芬迪表示，尽管加薪幅度有所提升，但仍未能有效应对财务稳定和公平增长的挑战。

“许多工人希望获得更多福利、更好的工作保障，以及针对中低收入者的具体支持。”

他还指出，生活成本的上涨持续侵蚀购买力，通货膨胀导致食品、交通和住宿等日常开销不断增加，这远超工资调整的幅度。

工作量增 加剧不满

对于计划维持现有员工人数而不增聘的公司，莫哈末阿芬迪警告说，这可能导致现有员工的工作量增加，而薪酬却未相应调整，从而加剧不满情绪。

至于弹性工作时间和居家工作等非薪资福利，他认为，这可帮助员工实现稳定、个人成长及工作与生活的平衡。

“如今，许多员工更关注工作与生活的平衡，并注重更有效地管理个人与职业责任的能力。”

他补充道，工作保障仍是主要考量，尤其在经济不确定或行业快速变化的情况下。员工渴望稳定的就业、公平的待遇和职业发展机会。

沙菲益：低收入者获益不大

国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）主席拿督沙菲益认为，合理的加薪幅度应为10%，而非仅仅5%，尤其对低收入群体而言。

“对于收入为1万令吉的人来说，5%的加薪较有价值，但对于收入低于5000令吉的人来说，5%的加薪效果较小。

“随着商品和其他物品价格的不断上涨，5%的加薪仍显不足，所以我不能说这已经很好了。”

沙菲益还指出，弹性工作时间和居家工作等非薪资福利的实施情况，并不明确。

“这些福利因公司而异，合规性也不同，例如在家工作的员工可能会质疑若发生意外或受伤，是否仍能享有相应的福利，因此许多细节尚不清晰。”

他建议，理想情况下，随着新规则的实施，应该成立一个工作组或委员会来简化框架，目前的做法仍然是临时措施。