（新加坡8日讯）新加坡经修正的劳资关系法令去年4月生效以来，扩大白领员工获工会代表权利的企业倍增，目前每4家设有工会的企业中，就有1家的工会已在一定程度上，能进一步代表专业人员、经理和执行人员（PME）。

这样一来，在设有工会企业中，员工获代表的平均比率，从前年的超过50％，增加到目前的介于60％至70％之间。

负责专业人员、经理和执行人员事务的全国职工总会助理秘书长郑德源昨天指出，45家工会的约370个分会已通过签署集体协议或了解备忘录，让PME雇员至少获得有限代表。这些分会或企业分布在公共和服务领域及工业界，职总正在收集获工会代表的具体PME人数。

新加坡约有1400家公司设工会，其雇员参加附属职总的60个工会。去年7月，郑德源披露雇员来自20个工会的约150个分会，已表明将在一定程度上扩大PME获工会代表的权利，或已承诺这么做。

修正后的劳资关系法令允许蓝领工会代表大部分PME进行集体协商谈判，也扩大蓝领工会代表个别PME争取权益的范围，让涉及重新雇佣纠纷的雇员也能获代表。

在这之前，蓝领工会只能在四种情况下代表个别执行级人员，即员工遭不公平解雇、员工涉及裁员配套纠纷、雇主违背雇佣合约，以及员工因身为工会会员而受到不公平对待。

郑德源形容，更多企业让PME获工会代表是个“正面的进展”，但他呼吁更多雇主与工会携手提高PME保障。