财经

创业团队/李永安

无需妒忌庸才可以发达,因为他们懂得用人的智慧。 

《三国演义》人物刘备就是建立“创业团队”的典范。



刘备本人并不具备很多创业优势,但他有足够的人格魅力吸引各类人才,五虎将:关羽、张飞、赵云、马超、黄忠、再加文将诸葛亮。

看清楚,文武官都是当代的佼佼者,如果创业也能像刘备那样,在细分的行业领域里,公司从清洁工到总经理,每一个岗位都是佼佼者,只要他们忠于一个目标,那不得了。 

员工关心的问题只有工作开不开心,钱够不够,老板就是需要花心思去满足这两项。

创业需要求才若渴,财富里的“才”说的是知识与智慧能力,而它的体现源于人。 

刘备三顾茅庐请诸葛亮出山,说明刘备费劲心思,不屈不挠。



刘备清楚知道诸葛亮要什么,不是为钱,不是为权,是仅仅为了刘备的诚意,因为诸葛亮清楚知道自己不想成为韩信。

《刘备三顾茅庐》可能是罗贯中的虚构,但现实中不乏这样的例子,真正的人才根本不愁没人要,很多时候加入团队是出于老板的人格魅力,又或是友情。 

善用人才各司其职

聪明的老板应该懂得利用功劳来慰劳下属,而不是自己,因为员工需要得到满足感,才会有动力继续鞠躬尽瘁。

当然,利益是无可厚非的条件,但绝不能让员工纯粹只为利益而劳动,因为利益是个没有尽头的玩意儿。 

刘备是庸才之人,人们觉得他没什么才华,但他能找到出色的人才来填补每个岗位,这就是值得借鉴的智慧。

这是一种装傻的智慧,憨厚让人感觉没有杀伤力,平庸让人才感觉合作会有所发挥。

出色的老板就应该像刘备一样被众星捧月。否则,天天拉牛上树,真有的你受! 

注:本栏从下周起暂停刊登,谢谢读者一路以来的支持。

 

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言论

思考致富的质变与量变/张永麒

美国著名作者拿破仑希尔撰写的《思考致富》在上世纪美国陷入大萧条时出版,获得空前的销量,借以提振当时美国的萎靡市场士气。结果,成为一本创富的经典。

他提出的“意念成为事实”概念,只要想到,只要相信,就可以做到。这个概念成了后来许多人的口头禅,以便在创造财富的道路上互相激励,提振士气。

他提出了一个想法,就是如果要创造大财富,就必须有大想法。一般上,创业人士可能只是一个小买卖,小老板,做一些小生意,并没有什么大想法。

企业家庭自小耳濡目染

在现实的社会,要从小商人转变成为企业家,可能需要超过一代人的时间,就是父亲或爷爷有了一些生意或业务的基础,然后,有一代人在这个基础上打造更大的企业。

所以,华人的父亲做了一些小生意,在有限的时间和资源上,可能只是很小的规模,但是,至少是有一个基础让自己的孩子去发展。所以,孩子自小耳濡目染受到影响后大展宏图。

这些小企业主的孩子在小时候所听、所见、所闻,就是怎样做生意,怎样进货,怎样出货,怎样赚钱。更重要的就是培养了一个思维,专注在处理业务和赚钱的思维。例如大马首富郭鹤年、金狮集团董事长丹斯里锺廷森、杨忠礼机构主席丹斯里杨肃斌、以及很多成功的大企业家,在年轻时即已沉浸在生意和赚钱的环境里,然后思考致富。

贫穷可激发拼搏赚钱

如果一个孩子没有一个做生意的家庭背景,那么贫穷就可以激发他去拼搏赚钱。在这个过程上可能要吃很多苦,也要想很多不同的方法和途径去赚钱,也就是思考致富。

每个企业主都想要把生意做大,做强。所以,思考致富的出现告诉有意思改变自己命运的人士,必须要有成功的意念,然后,再根据多个原则去实行,以便把意念转换成为事实。

一些人认为“思考致富“注重的是量变,就是赚了几多个百万、千万、亿万。但是,“思考致富”的精神层面才是核心所在,即如何进行‘质变’之后,才可以创造想要的财富。

 

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