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别让员工拉低了水平/陈绣茗

昨日与友人到隆市一家五星级酒店享用下午茶。我们是从网站推荐中得知该酒店的。由于是五星级酒店,我们大家对其服务也具备相当程度的期待。

先简单说明,该酒店的下午茶乃是英式茶点形式,提供的是面包、糕点等搭配花草茶。虽然有些点心的款式都还满普通的,但整体食物的呈现都非常五星级,我们就这样在五星级酒店下午茶的幽雅气氛中度过愉快的下午。



好几个小时下来,当我们吃饱喝足,同时也是下午茶时段结束时,该酒店的一位员工来收拾桌面,这位员工却用非常粗俗的方式来收拾,让这家酒店的水平一下从五星掉至路边印度档的水平,下午茶之高贵幽雅气氛与印象一下就被破坏、降级了。

这位员工究竟做了什么?英式茶点的模式,就是将点心放在碟上,再摆放在一个可放3个碟子的架子上,搭配英式茶壶与杯子,整体呈现非常高贵幽雅。

而这位员工在收拾时,他在我们的面前,拿起装有一个点心的碟子,直接将该点心在我们面前“倒”进另一个装有其他点心的碟子中。

不值五星级收费

我们都很明白,他是想要将所有点心集中在一个碟子中,但是在我们面前“倒”入另一碟子却显得如此粗俗,与我们刚享受的气氛格格不入。



突然我脑中闪过印度mamak店或者普通咖啡茶室的店员在收拾客人吃完的碗碟时,将所有剩下的食物堆在同一个碗碟内,再将碗碟叠在一起一次收走。

当我还没来得及将与这位员工的动作与高贵优雅气氛联想一起,他又做了另一个动作,就是用手直接拿起在另一个碟子的点心,“丢”入集中所有剩余点心的碟子中。

我们看后,各各都傻眼了。有一位友人回馈说,她观后马上涌起一种很低俗的感觉,我们都认为,不值该酒店的五星级收费。

另一位具备餐饮业经验的友人说,其实这位员其实只需要将整个食物架子拿走就可以了,基本上所有高级酒店的前线服务员,吃完后碗碟都是原样取回,不会在客人面前收拾整理剩余食物,不晓得为何这位员工会在我们的面前整理。

上到下服务须一致

我突然有很深的体验,无论是公司或酒店或任何服务业,要维持自己所宣称的“水平”,就必须从上到下都能贯彻一致,既使是厕所服务人员,也必须秉持所谓的“水平”。

那底层工作人员如何能秉持这样的“水平”,除了提供针对“细节”的标准作业手册配合培训,还必须不断的灌输思维。

所谓的“不断”并非指企业单方面的认为员工“必须”明白(我到过不少大机构公司,基本上他们的高层都是这么认为的),而是通过不间断的企业与员工的沟通,一而再而三的确认员工真实明白企业要维持的“水平”,也愿意配合来维持这个“水平”。

我用“”符号,主要是要标出重点关键词。很多时候,当我在执行辅导时,我的客户非常不服气的问我,员工不是“应该”要遵守公司规定,服从公司制度吗?

细节管理不足

我说:“理想状况下,当然”,但是实际上却非如此理所当然。主要关键是执行工作者是“人”,只要是“人”,影响表现不一致的因素就很多了。

对于上述的经历,我只能总结,酒店可能是对细节不夠专注,或者没有花心思管理细节,才会出现员工的行为与酒店宣称的服务水平,出现不一致的现象。

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要闻

政府推灵活工作安排指南 沈志强:禁削员工福利

(八打灵再也5日讯)在灵活工作安排(FWA)指南下,雇主可以制定工作监督机制,但不能削减或废除员工现有福利,也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南,推行相关安排的雇主若面对商业需要,可相应调整相关福利,如取消停车费津贴,改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南,雇主在批准员工的灵活工作安排后,不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定;若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力,必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排,政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调,人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究,探讨灵活工作安排对企业造成的影响,尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下,员工可通过书面方式申请灵活工作安排,雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请,必须注明拒绝的理由;雇主在批准灵活工作安排时,也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令,在新注入的60P条文下,员工可向雇主申请灵活工作安排,以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场,以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮,向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问,其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中,78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排,以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中,最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间,其次是灵活工作地点,以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监(营运)贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。

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