财经

削减成本省42亿
惠普拟裁最多9000人

恩里克洛雷斯

(纽约4日讯)惠普公司将裁员多达16%,这是更广泛的重组计划的一部分,以期削减成本并促进销售增长。

与此同时,该公司即将迎来四年来首次最高领导层变化。



这家个人电脑巨头表示,将通过解聘和自愿提前退休裁员7000至9000人。

该公司周四在一份声明中表示,裁员将帮助到2022财年末节省约10亿美元(约42亿令吉)。

惠普一年前有5万5000名员工,那是该公司最近一次披露员工人数。

惠普还宣布,预计2020财年不包括重组成本和其他项目的利润为每股2.22美元(约9.24令吉)至2.32美元(约9.74令吉)。

彭博汇编的数据显示,分析员的平均预期为每股2.23美元(约9.37令吉)。



打印业务销售降

该公司发布这些预测之际面临许多不确定因素。

自2015年与惠普企业拆分以来,一直担任该公司总执行长的狄翁韦斯勒因家庭健康原因将于11月1日卸任。

新任总执行长恩里克洛雷斯是惠普的高管老将。

该公司的利润主要来源——打印业务经历销售下降,最近被Sanford C. Bernstein的分析员称为“正在融化的冰块”。

Gordon Haskett的一位分析员周三推测称,一个激进维权投资者可能在积累该公司的股份。

“我们看到自己为惠普开启了新的篇章,我们将宣布大胆的举措来支持这一说法,”恩里克洛雷斯在接受采访时说。

“我们花了很多时间来制定这个计划。我们可以拥抱市场正在发生的变化,这可以帮助公司为未来做准备。”

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国际财经

Carousell裁员76人 新加坡占六成

(新加坡7日讯)二手交易平台Carousell周五在早上举行公司集体会议后,裁退区域数个办事处的总共76名员工。受影响的雇员人数占总人数的7%。

《联合早报》引述Carousell发言人谈话透露,约六成受影响工作岗位来自新加坡,其余四成分散在集团其他办事处。被裁员工主要来自业务和科技部门。

根据Carousell文告,这次架构重组的目的是调整集团的战略选择,以适应一些特定业务部门的市场现况,并将资源重新分配到前景看好的领域。这些调整旨在确保集团的长期可持续性和运营效率。

受影响的雇员每工作满一年会获得一个月的薪金补偿,最少是三个月的薪金补偿。

年假和灵活福利将获得折现,医疗与保险福利将延长至2025年6月。

此外,公司也将为受影响员工提供寻找新工作方面的支持、职涯辅导等支持。

2012年创立的Carousell,专为用户设立线上买卖平台。

这已非Carousell首次裁员,这家公司曾在2022年12月,宣布裁退110名员工,当时受影响人数占集团员工约一成,其中约50个工作岗位来自新加坡。

上一轮被裁员工,获得至少三个月工资补偿。

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