财经

副内长:评估需求不节外生枝
启动重雇外劳计划

(吉隆坡20日讯)为了专注于重新雇用国内的非法外劳,政府必须暂时冻结引进外劳。

内政部副部长拿督努嘉兹兰说,冻结引进外劳的做法将促使政府消除程序所引发的问题,并确定国内所需的外劳人数。“政府希望在毫无节生外枝的情况下启动重新雇用计划,与此同时,评估国内所需的外劳人数。”



根据《新海峡时报》报道,努嘉兹兰说,对于不愿参与重新雇用计划的外劳,他们将面对被遣返的命运。

针对我国与孟加拉签署的外劳谅解备忘录,他表示,在未来3年内,政府可在任何时候落实该协议。

不能一概而论

他说,谅解备忘录是为了确保捍卫孟加拉外劳的权益,只大通过严格扫描程序的外劳才可进入我国。

“与孟国签署外劳谅解备忘录和暂时冻结引进孟加拉外劳是两码子的事,不能一概而论。”



他指出,大马与孟加拉自去年起针对外劳课题展开谈判,碰巧两个事件在同时间发生。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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