（槟城6日讯）人力资源部长古拉表示，政府上周批准逾2000名外劳入境一事显示，聘请外劳政策依然存在，国内各行业只要拥有合法文件，依然可以申请引进外劳。

他说，该部在不久前也与尼泊尔达成协议及签署谅解备忘录，尼泊尔未来将会供应女佣及劳工予大马。

部长周四在槟城出席劳工法令论坛时解释，政府目前仍在检讨聘请外劳的相关程序，并会与个别国家洽谈外劳供应协议，一旦达到共识，就会重新签署谅解备忘录。

“我们目前所面对的问题是，前朝政府时期，一些部门有重叠的权限去批准引进外劳的申请，因此，当朝目前正积极重新检讨相关政策。”

古拉透露，基于人力资源部拥有管制外劳的权限，因此内政部在2个月前，已把聘请外劳的外包工作，转移至人力资源部，统一管辖。

他补充，该部在审核了引进外劳的申请后，会交由内政部去发放准证，这是为了有效管制外劳而作出的重检工作。

他指出，该部目前也与外劳供应国、国内各领域代表与组织洽谈，如何确保外劳在准证到期后返国，以解决非法外劳逾期逗留的问题。

出席活动者包括槟州第二副首长拉马沙米教授、人力资源部劳工组总监拿督莫哈末杰菲力、槟州政府人力资源委员会委员拿督阿日星及槟州工业法庭主席玛利亚妮等。

明年严格执法 杜绝滥用准证

古拉在论坛上回应威省中小型企业公会主席黄兴隆询问许多外劳在我国工作多年后，进而自行创业及滥用准证等问题时说，该部会要求相关部门，明年起严格执法，以一劳永逸杜绝该问题。

他说，前朝政府的数个部门部长拥有权限给予特别准证以引进外劳，因此才会引发我国外劳数据不准确、外劳逾期逗留及持工作准证却在我国做生意等问题。

他曾经就非法外劳课题与孟加拉部长讨论解决方案，不过，对方也无法回答如何应对外劳逾期逗留我国的问题。

“政府需确保入境我国的外劳有清白的背景及没有犯罪记录，不希望外国把‘垃圾’带到我国，引起各项问题。”

学习印度身分辨识技术

古拉指出，政府已经派遣15名代表前往印度，学习结合生物识别系统和人工智能等技术的印度国民身分辨识平台（Aadhaar），协助我国推动目标性津贴措施。

他说，Aadhaar将有效协助政府节省许多不必要的开销。

他举例称，Aadhaar里包含了该国国民的一切身分资料如收入、地址、护照、驾照、所得税及银行户头等，通过生物识别系统，国民只要识别指纹或虹膜，就可办理一切事务，而政府也能够有效发放津贴给所需群体。

他说，首相敦马哈迪医生在获知Aadhaar所带来的高效率后深感兴趣，也认为该平台能让我国进一步杜绝贪污舞弊问题。

他说，无现金社会不会导致人民失业，也能让只有符合资格受惠的人民享有津贴。

古拉表示，政府目前尚无设立更多工业法庭的计划，不过若槟州政府原意拨地或提供建筑物，不排除会在槟岛设立工业法庭，让劳资纠纷案件能有效解决，并缩短了审理时间。

他说，劳资纠纷案件应在6个月至一年内完成首阶段审理，而非如现今很多相关案件，需要2年或以上时间，才能开始进行审讯。