（吉隆坡10日讯）从今年11月15日起，政府将停止把雇主缴纳给人力资源发展基金（HRDF）的30 %款额转移到共同基金。

人力资源部长古拉指出，这是管理监督委员会、HRDF董事局及管理层商讨后作出 这项决定。

他今日与雇主协会及HRDF注册雇主进行交流后说，最后一次缴纳给共同基金是在今年10月。

根据2001年人力资源发展法令，HRDF注册雇主必须缴纳员工每月薪资的1%予HRDF ，而在2016年起，其中30%款额转移到共同基金，以协助培训没有能力缴纳HRDF的小公司职员及B40群体员工。

古拉提到，虽然雇主认为共同基金款项不应用于培训非缴纳者，但他们应该把这视为国民服务，协助训练优秀的本地员工。

“有很多企业没有足够资金贡缴纳HRDF。他们的员工也必须接受培训。”

共同基金在今年6月成为焦点，该基金大笔资金被前管理层非法挪用于其他地方。

3亿基金被滥用

对该基金局涉及违规滥用3亿令吉基金一事，古拉透露，大笔款项在未获得董事部的批准授权下用以购买房地产，相关做法已违规。

负责领导5人独立审核委员会调查有关指控的古拉也说，有人涉嫌借培训之名滥用基金。

他指一些培训课程供应者及人力资源基金管理人以培训之名滥用基金。

“大笔款项在未获得董事局的批准下被转移，作为不符实际培训需要的费用。

“此外，在未得到董事批准下，却给管理层的某些员工支付高薪及花红。 ”

古拉也揭露，人力资源基金的部分董事成员也没有申报自己在董事部职权上的利益。

对于滥用培训基金的问题上；他说，董事部在支付开销过后才获得通知。

“管理层甚至还越权，及在超越权限的情况下批准某些计划。”

他说，涉及违规者将会面对民事及刑罪问责。

“目前仍继续调查人力资源基金涉及的违规行为，并将交由有关当局处理。”

HRDF总执行长依兰杰连指出，该基金考虑采取策略措施，善用共同基金剩余的2亿令吉造福员工，尤其是中小企业员工。

“因此，这基金不会用于昂贵计划。它将用于补贴那些没有钱参加培训的员工，或没有资金培训员工的小公司。”