（吉隆坡21日讯）人力资源部长古拉今日指出，政府将在雇用法令中，纳入禁止职场一切形式歧视的条例，克服雇主以雇员感染爱滋病病毒或其他疾病为由的开除事故。

他说，目前我国没有一项跟禁止基于爱滋病毒歧视的法令或条例，虽然2011年已推出相关指南，但因非强制性执行，所以雇主反应并不积极。

古拉说，雇主解雇带爱滋病病毒的员工，在我国的情况还不会太过恶劣，但属于普遍。

他指出，该部门将会通过涉及8项法令的修法，推出禁止以爱滋病病毒，以及其他疾病在内为由的职场歧视条例。

盼2030年结束爱滋疫情

古拉今日出席第二届东盟优秀职场红丝带奖颁奖仪式及第四届东盟有关爱滋病病毒/爱滋病商业联盟会议开幕仪式后，向记者发表谈话。

他说，东盟国家成员国继续努力达到“零新爱滋病病毒感染”、“零歧视”及“零职场爱滋病病毒相关死亡”的目标，以期在2030年结束爱滋病疫情。

他说，一些国家已实施禁止职场一切形式歧视，包括对爱滋病病毒员工的歧视的法令或条例，然而法令没有阐明，雇主不能以有关理由解雇员工。

“虽然如此，到了法庭，法官普遍认为，有关解雇带歧视，对员工不公平。雇主应该了解本身的权限，雇员也必须懂得自己的权益。”

社险会员因工染爱滋可索赔

社会保险机构副总执行长拿汀阿丝莱丽说，在夜总会或卡拉OK工作的社险会员，如果在职场上感染爱滋病病毒，将获得社险的补偿。

她说，这属于雇用法令的其中一部分，社险会员是在职场上受到感染。

“不过，社险机构还是需要索取医药证明，才能批准索赔。”

国油获ARROW奖

第二届东盟优秀职场红丝带奖推动东盟雇主积极参与防范职场的爱滋病病毒/爱滋病疫情，今年东盟的7家企业获颁ARROW奖项，马来西亚国家石油公司获奖。

出席颁奖仪式者包括人力资源部秘书长拿督阿米尔奥马、马来西亚职业安全及卫生局总监奥马末比亚、东盟负责东盟社会文化社区总秘书Kung Phoak 、东盟-商业联盟协调人峇迪亚等。