（吉隆坡7日讯）高薪待遇哪个打工族不爱？但对90年代中期后出生的新生代雇员而言，他们更重视工作与生活平衡、可以尽情发挥所长、工作自由无约束、有许多培训与自我提升空间，个人事业前景清晰可见的就业环境！

这些俗称Z世代的90后，预期优渥的薪酬与专业发展机遇，但他们也希望个人的生活与充满挑战的工作环境，可以提升他们的学习能力，而他们会寻找协助实现这些梦想的“伯乐”。

Z世代向往没有固定办公室与工作时间，自由无约束却又公平的工作环境，也热衷于通过流动通讯器材，与上司及同事保持密切的联系。

雇主们要吸引Z世代专才，就必须环绕着上述各项要求，为他们订身制做征聘策略。

亚洲金融学院的一项最新调查报告，公布了上述调查结果，并可作为企业雇主们招聘Z世代人才的最新参考。

所谓Z世代，是指90年代中期之后出生的新生代 ，在全球的人数大约占20亿，超过世界人口的四份之一。

这批新生代，年长者大约将在一、两年内加入就业市场，这对大马数字化的愿景是重要的，它是政府的一项旗舰计划，旨在到2020年由Z世代协助政府通过新技术实现2020高收入国家的地位 。

这份报告主题为“明天的专业人士，马来西亚的Z世代”，旨在探索新一代人的职业理想，期望和工作生涯的准备，有978名年龄在16至21岁之间的Z族青年参加了这项调查。

少往金融领域兼职打工

不少Z世代在求学时期就有兼职打工或趁假期工作的经验，但他们往往只从事一些特定领域的工作，而就业“人口”众多的金融服务与制造业，却偏偏少了他们的踪影。

报告指出，这显示金融服务与制造业等领域必须采取更积极的人才招聘策略，才能吸引Z世代效力。

雇主们也可强调可为Z世代提供的在职培训与发展机会，以及清晰明确的升职道路，因为这将左右Z世代是否投效。在工作上大量采用高新科技与流动通讯的工作文化，将令这类雇主在Z世代人才上的竞争占优势。

Z世代大多偏向于围绕着他们的薪酬和职业成长与发展，反映这一代青年的理想主义。他们强烈渴望机构给予机会，包括应用他们的知识和能力。

看重薪酬与职业发展

报告显示，在选择工作时，Z世代最注重的是高薪（占46%）、允许他们发挥能力与知识（39%）及在职发展（29%），接着依序为个人在职培训（28%）、公司道德及廉正（27%）及工作挑战/兴趣（24%）等。

在Z世代工作文化的重点方面，薪金高排居首位，加权平均值是593.1点。

其次是工作与生活平衡582.8点、第三是公平的工作环境（570点）、接着是良好职业发展（551点)、灵活工作时间（533.4点）、挑战学习新事业的工作（524.8点）、允许采用本身创意（474.5点）、允许挑战地位（336.5点）及不需要被调动（330.5点）。

累积工作经验与资金  63%大马Z世代拟创业

63%的大马 Z世代在累积足够的工作经验和在就业市场上取得资金后，计划在全职或兼职的基础上创建自己的企业。

这些Z世代认为，经营企业的风险比全职的安全性，是更具挑战性的工作。

调查也指，许多 Z世代认为创业的收入潜力高于在一家公司就业。 对于一些人士来说，这是补助全职工作的额外收入来源，这意味着他们愿意长时间工作。

超过四分之一或26%的Z世代指这是追求梦想的机会，建立自己的传统并取得成功。 他们也看到了 拥有一个企业的机会，不仅是要扩展自己，并有能力协助他们的家庭及为社会作出贡献。

金融业最吃香

Z世代也热衷于到海外就业，其中以新加坡（57%）、澳洲（56%）、英国（48%）、美国（33%）及纽西兰（33%）为首要的5个目的。

该研究显示，大马 Z世代重视个人教育，他们可能会比其父母有更高的学术水平与资格，79%的 Z世代计划至少要获得一个学士学位，超过56％的目标是攻读硕士学位，另29％计划要获得博士学位

对他们来说，博士学位代表更深刻知识和专业化，才是真正完成自己的教育。

至于那些攻读商业或经济学的，金融服务行业的职业是他们最受欢迎，其次才是其他专业服务，如会计，商业咨询和法律咨询等。

金融服务行业将成为招聘Z世代人才竞争最激烈的领域。

研究也发现有64%的Z世代最喜爱金融服务、依序为专业服务62%、教育33%、饮食28%、旅游业8%及娱乐场25%。

偏好采电邮远程沟通

在工作风格和文化方面，调查指作为一个在数字时代长大的新一代，许多活动都是在远程进行，这意味着Z世代不坚持在固定的办公室工作。

只有约三分之一或36％更喜欢到办公室工作，并对与其他人合作的能力充满信心，他们倾向于在一个团队中工作或单独工作。

大约一半或48%愿团队工作，但不赞同单独工作。

Z世代在远程沟通渠道中，对通过电子邮件进行消息传递的偏好较高于书面交流，这可能是由于他们对有关讯息传递的高度舒适度。

调查也指这可能也反映这样的一个事实，即大多数人对他们书写技能没有信心。

依据调查，首选喜欢通过面对面交流占77%、次选10%、首选电话5%（次选46%）、应用程式或短讯13%（27%） 及电邮5%（17%）

书写技能或较低

报告指出，Z世代的个人拥有强大的独立性，并且充满信心和适应变化， 在数字启用成长环境及迅速虚拟化的世界中，他们不会因为某些挑战而会受到伤害及在世界在技术革命的门槛下产生深远的影响。

实际上，他们与数字技术已有自然的亲和力，并对职场重新创建新的工作理念。

大华银行大马分行人力资源执行董事及顾问李温成说，除了数字化，这将成为 Z世代基本保健的因素，在公司致力创建一个强大的发展组织，包括与领导者合作，争夺Z世代人才是最佳的选择。

亚洲金融学院总执行长雷蒙马登博士说，这是该院对马来西亚Z世代首个研究报告，以探讨他们如何融入迅速发展的人才环境由于技术的快速发展。

“报告应提供高级管理人员和人力资源，对Z世代有重要的见解，使他们能够更好地配合和参与 将这一代人，以融入他们的组织。”