（吉隆坡19日讯）马来西亚银行业平均只拨出相等于员工薪酬约3%的经费，作为常年培训开销。

国家银行总裁拿督慕哈末依布拉欣说，这与国际介于4至4.5%的比率相比，有很大落差，尽管培养人才应是首要任务，并分配更多资源来进行。

他日前为亚洲银行学校（ABS）剑桥暑期班课程推介礼致辞时说，本地银行业的培训与发展开销，仍低于国际水平；尽管人才培训与发展的拨款重要，但大家应注重培训素质。

慕哈末补充，银行业应拥有一个“随时可应付需求”的学习系统，让人才不断自我提升，并跳出只能在固定时段间中学习的传统结构式学习框框，改为个性化的学习模式。

“当今的学习方式应该是随时可以学习，而且有教无类，所有渴望学习的人都应可轻易获取知识。”

他强调，人力资本投资须随着营运环境的变化而改变。

中小企业融资低于1%供新领域

少于1%的中小企业融资，是导向于新增长领域。

慕哈末说，目前中小企业融资大部分仍集中于传统的经济领域。“尽管金融领域多达74%的人才是熟练员工，但若要为可长远取得经济增长的领域提供融资，我们必须想得更远，并从新观点出发。

“我们需要可以鉴定和提供这些新增长领域需求与风险的人才，要做到这点，银行领域不仅须招聘传统的银行家，也需要引进软件工程师、数字科学家和技术分析员。”