（吉隆坡5日讯）全球最大的招聘机构任仕达（Randstad）今日公布大马年度雇主品牌调查结果，许多大马雇员与求职者认为，在寻找一名理想的雇主时，他们最先考虑的是这些公司能提供具吸引力的薪酬与福利，而这比工作与生活平衡或职业发展机会更为重要。

由任仕达所发起并独立展开，这项全球调查能了解雇员对最大商业雇主（以劳动力规模计算）的看法，同时也让雇主知道激励雇员工作的推动力。

任仕达马来西亚区域经理雷恩卡洛表示：“失业率低于4%，大马目前的就业率达到100%，显示许多企业竞相聘请最优秀的人才。”

“雇主品牌调查提供一个完整的劳动力趋势与大众对雇主品牌的同年比较分析，以协助企业制定具吸引力的员工挽留策略。”

工作与生活平衡受重视

他说，今年的调查结果显示，大马人越来越重视工作与生活平衡，这意味着雇主应该开始提供渐进式举措，协助雇员能更健康与更有效率地工作。

调查显示，近70%的大马员工与求职者指出，一名理想雇主的首要条件是能提供高薪酬与福利，接着是工作与生活平衡（49%）以及职业发展机会（40%）。

今年期待会拥有高薪酬与福利的雇员，从去年的63%，上调了5%。

这上涨的趋势说明，基于本地经济与政治的不确定性，大马员工与求职者为了能应对生活成本高涨，及为了保障生活，他们更看重薪酬。

调查也发现，女性比男性更重视高薪酬与福利。

此外，为了收窄我国男女收入差距，女性也更倾向于争取平等薪酬。

雇主应该按市场基准、潜在雇员的技能、经验与知识，支付薪酬，而不是过去数据所显示般的，受旧观念与不平等所影响。

调查也指出，今年期待工作与生活平衡的大马雇员也有所提高，并增加至49%。

若缺发展机会
37%雇员将离职

2018年，有超过30%的雇员表示他们将离职。

就算一名理想雇主的首要条件是能提供高薪酬与福利，但是许多雇员仍会离开现有的公司，而最常见的原因是缺乏职业发展机会。

37%的受访者表示他们打算离开目前的就职的公司，当中的44%指职业生涯受限是离开的主因，接着是薪酬不够多（41%）、工作与生活平衡课题（31%）、工作不被肯定或受表扬（30%）以及领导者能力差（29%）

不过，63%的受访者指他们将继续留在目前公司，而促使他们留下的原因是薪酬与福利（54%）、就业保障（42%）、工作与生活平衡课题（41%）、财务状况良好（40%）以及工作环境（35%）。

除了薪酬与福利，上述调查也发现若目前的公司拥有不错的升迁机会，男性更倾向于继续留下来工作。

这说明男性会更有动力加强本身的能力，并拓展自己的知识以便能获得更好的工作机会及更高薪水。

油气公司最具吸引力

我国的12个领域当中，表现最出色的是油气领域公司。

今年，油气领域公司所获得的魅力平均分数，增加2%，达52%。而这也比我国48%的平均分数，还要高出4%。

油气领域公司包括国家石油、大马蚬壳以及沙布拉能源。其中，国家石油与大马蚬壳是我国今年两大最具吸引力雇主。