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大马竞争力模式转变/李兴裕

作为一个小型又开放的经济体,大马需要不断加强及提升国家经济与企业的竞争力,以确保经济,投资与就业率的增长,可持续的提高国人收入,提升生活水平及素质。

东盟增长迅速的经济体带来日益激烈的竞争,已促使大马聚焦探讨竞争力课题将会如何影响我国经济与企业,以及我们需要加强哪一方面的竞争力,以让大马在面临周边增长迅速国家的激烈竞争下,仍可保持领先优势。



国际上,有3个获得广泛追踪且备受推崇的竞争力衡量指标,即(a)世界经济论坛全球竞争力报告,(b)瑞士洛桑国际管理学院世界竞争力年鉴,以及(c) 世界银行经商环境报告。

不过,基于这三大指标所引用的定义,指数与资料来源皆有所不同,每个经济体在三大指数的排名也大不同。

大马的排名又如何?大马2018/19年的竞争力与经商成本大有进步,在世银经商环境报告的排名大跃进,不过,与令人满意的水平相比还有一大段距离,我们不应为眼前的排名感到自满,进而不进则退。

在世界经济论坛竞争力报告,大马2018年的排名只是提升一个位子,以74.4的得分,在140个经济体当中排名第25。

在26个入榜亚太经济体当中,我国排名第八。



在东盟经济体当中,我国屈居新加坡之后,但领先榜内另7个东盟国家。

大马在资讯通讯科技排名偏低,,必须获得政策上的关注。

须加紧改革

另一方面,在IMD世界竞争力年鉴,大马去年排名也是稍微提升两个位置,来到第22位。

至于主要评估经商条规与成本的世行经商环境报告,大马2019年的排名跃升9位,在190个经济体当中排名15。

上述3大指标排名的提升,显示政府各项改革的努力已取得正面效应。

不过,我们没有时间沾沾自喜及怠慢下来,因为在全球化加速,科技不断神速改进,数字化与革新,以及工业4.0的大趋势下,我国工商界和企业在国际上继续面对激烈的竞争压力。

打造互信共识

一系列错综复杂的因素,影响着竞争力。

影响与推动竞争力的因素很广,从各机构的良好监管、生产力与成本、工业聚集圈与衔接网络、革新与创造力、社会与文化资本、经济复杂度及地理考量(例如国际,区域与州属)。

各机构的信任与信心是发展的关键。目前有需要创造一个政府与各机构之间互信与互相参与的共识。

ICT应用待改善

新加坡和韩国成功在人民与投资者之间建立起各机构与信任,而这是一个经济体发展的基石。

政府与旗下各机构必须谨慎处理,确保激烈的政策并非在未咨询利益相关人士与业者的情况下实施。

我们必须全面,主观及严谨地看待我国经济与商业环境的每一个层面,评估我们还需做些什么。

对整体生产力与成本水平而言,条规仍然是重大的推动力。

基于许多条规含有经济上的合规成本,我们面临的一个挑战,是推行一个以事实为导向,有关各项条规对工业与经济比较影响的透彻分析,以协助减低行政与合规成本。

大马在上述各指标的资讯通讯科技排名偏低,必须获得政策上的关注。

资讯通讯科技的生态系统,不应被视为一个个体,而是整体经济转型的一部分

,寻求拥抱资讯通讯科技及更广泛的概念框架,将社会经济、商业及其他动态纳入考量。

公私合作推动科技创新

在今天这个现代化的社会里,过去只被视为一个简单通讯工具的资讯通讯科技,已扩大至更为错综复杂的新范畴。

商家们与消费者也面临重重挑战,包括考量现有资讯通讯科技的基础建设,可靠性(交付、速度与成本),以及财务、人力资源、以及管理与使用科技的技巧与知识。

研究与开发活动及革新能力有很强的互动关系。

因此,公共与私人领域必须合作,促成一个以市场为导向的方式,加强国家与私人领域取得,采纳与扩散资讯通讯科技知识,以及扩大革新能力。

整体融资框架,包括是否拥有相关专才,创业资本融资来支持高风险初创企业及革新企业家。

至于持续增长中的贸易活动,最好须确保我国计划签署的多边及自由贸易协议,必须对国家有利,因为国内制造业与工商界正努力自我提升竞争力,以与日益富有竞争力的国家的同业一争高下,并往价值链更高端提升。

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财经新闻

6毕业生抢一个高技能工作 世行:大马恐更多人才外流

(吉隆坡14日讯)世界银行宏观、贸易及投资高级经济学家张有杰提醒,我国高技能相关工作岗位的就业不足率正呈上升趋势,政府有必要关注职业不匹配现象,以免人才进一步外流。

当前,高技能工作岗位与毕业生求职需求的比例为1:6,换句话说,每个高技能工作岗位,同时由6名毕业生抢着要做。

他说,尽管我国失业率已回到疫前水平,但更值得关注的是学位持有者面临的就业不足问题。

数据显示,2010年学位持有者的就业不足率为27.2%,而到2022年这一比例上升至37.3%,或约有200万人受到影响。

“换言之,约200万受过高等教育的人士,最终却从事着低技能或中等技能的工作。

“数据也显示,在学位和文凭持有者中,年轻人、女性及发展落后州属的失业率尤其较高。”

张有杰是在世界银行主办的马来西亚经济监测报告发布会上发表上述言论,该报告的主题为“耕耘未来:数字科技助力增强大马农业韧性”。

他指出,尽管教育水平提高,就业不足率反而上升,主要原因在于我国未能为这些毕业生创造足够的高技能就业机会。

“数据显示,我国去年仅创造了5万个高技能的就业机会,远不足以满足该年拥有30万名毕业生的需求。这就相当于一个高技能的岗位,却面对着6名毕业生的竞争。”

他强调,如果这一关问题持续下去,肯定将显著降低大马吸引投资者的竞争力,并减缓其生产力及工资的增长。

“作为解决方案,大马必须专注于加强教育机构和行业之间的协调,提高吸引高端投资者的竞争力,以创造更多高技能就业机会,同时提供终身技能培训计划,确保员工能跟上不断变化的工业发展。”

达致高收入国只是时间问题

询及令吉汇率是否会影响大马实现高收入国的目标,张有杰表示,尽管汇率会产生一定影响,但达致高收入国目标只是时间上的问题。

“如果大马无法在预计的2028年达成目标,也可能会在2030年实现,又或者因其他因素的变化而延后。”

他指出,要实现高收入国的目标,大马最重要是需要解决结构改革问题及就业不足的现象等。

“更重要的是,要设定前瞻性的目标,不仅仅追求中高收入水平,而是要持续追求高收入国的发展。”

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