（吉隆坡1日讯）人力资源部今日在国会提呈“2017年就业保险计划（EIS）法案”一读，强制雇主和雇员必须投保，保费由雇主及雇员各支付一半。

根据法案列出的雇主与雇员缴交保费架构，雇主和雇员每月须缴纳的保费，最低从10仙和最高29令吉65仙。

法案规定，只要每月领取薪水从最低每月30令吉以下至4000令吉及以上，雇主及雇员需依据薪金数额来各支付一半保费，而各缴纳保费最低是10仙和最高29令吉65仙。月入超过4000令吉的雇员，缴纳额是与月入4000令吉一样。

限60天内追讨薪金

若雇员打多份工作，个别雇主也要投保，直至退休年龄。雇员必须在失业60天内向当局申请以追讨薪金，否则其申请将被当局拒绝。如果雇主拖欠保费，将被当局征收利息。 法案限制雇员只要投保超过24个月，就可享有求职、提早再就业、减少收入和培训的津贴。

失业雇员可向该机构索取津贴高达12次，但每次的基本条件不同，第一次需要连续缴交保费24个月、第二次是36个月、第三次是48个月、第四次是60个月、第五次是72个月、第六次是84个月、第七次是79个月、第八次是108个月、第九次是120个月、第十次是132个月、第十一次144个月及第十二次是156个月。

在法案生效后强制所有雇主和雇员登记，违例罪成者将面对不超过1万或监禁不超过2年，或两者兼施。

法案阐明，雇主不能无故停止发薪、减薪或减奖励，违例者罪成后，将面对不超过1万令吉或监禁不超过2年或两者兼施的刑罚；若雇员应得薪金包含花红，雇主必须根据规定数额来支付。

当雇主聘请超过1人或以上，规定必须为雇员投保，法案阐明的薪金解释是有薪假期、公共假期和超时工作，但不包括退休金和年终奖金等。

配合法案，将设立雇员保险委员会来管理委任一名主席领导，并由社险机构提供建议和拟定合适金额。法案允许雇主委任中介协助支付薪金，若中介违法会面对不超过1万令吉，或监禁不超过2年或两者兼施的刑罚。

雇员若合约到期、自愿辞职和犯错被解雇者，有关保险就不获保障，自愿离职定义不包括参与自愿离职计划、被雇主蓄意终止合约、被威胁或性骚扰、因个人安全或健康为理拒绝工作范围外的辞职，及职场因暴动、天灾、示威或不安全（火灾或漏煤气等）。

就业险不包含公务员

人力资源部长拿督斯里里察烈今日在下议院提呈此全新法案，但此就业保险计划却不包括政府或州际公务员以及未达18岁人士。

法案旨在让雇员和雇主支付最低保险金，为雇员提供安全网，一旦公司破产倒闭无法支付雇员薪金，将由这项计划支付雇员失业赔偿金，确保雇员在失业3个月可维持生活。

根据早前案例，“Hi5”面包厂倒闭，以及清真航空（Rayani Air）破产事件，遭拖欠薪金的员工纷纷向人资部求助，一旦进入申请破产清盘，人资部就无法插手协助员工索取遭拖欠的薪金。

法案第三附表阐明，雇员在失业期间，可申请3个至6个月的保费作为工资。雇员在找工和求职期间可获得保费总额25%的津贴。

参与再求职计划的雇员，在首个月可获80%保费，第二个月可获得50%保费，第三个月可获得40%保费，和第五和六个月可获得30%保费。

提早再就业计划的雇员在寻找新工作前或等候期间，可获总保费的25%津贴，当雇员减少收入时，首6个月中可分别获得从80%至30%的津贴。

至于重聘计划的雇员，可获保额25%的津贴或最高可获4000令吉。

法案阐明，倘若受保人死亡、陷入昏迷或头脑不健全下，其受益人可代为申领。

另外，法案强调总审计司每年审计雇员保险基金，并将结果提呈至国会；此法案预计可在2018年1月生效，而保费可在2019年开始支付。

值得一提，法案允许在部长的同意下，社险可代表委员会主席，挪用保费来支付作为审计部门官员和顾问的薪金和奖励，同时可租用或购买产业，也允许作为捐献及投资。