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属槟建筑业独立个案
各州无外劳要求加薪风潮

(吉隆坡、怡保、新山27日综合讯)尽管槟州建筑业熟练外劳要求调高日薪,但看来只是该州独立个案,其他州属或大城市暂未有调涨工资风潮。

《南洋商报》针对槟州建筑业外劳要求加薪,电访多个州属建筑业界领袖,被告知各地皆未听闻建筑业外劳寻求调涨日薪的现象。



霹雳建造行会长辛富明表示,霹州暂没有熟练外劳供不应求,建筑业年资5年以下的普通员工坐地起价的个案,但外劳的薪水已很高,日薪达120至150令吉。

他指出,本地人多为工头,但一般本地工人的日薪也比外劳更高,介于180至200令吉,雇主也难以再提涨工资。

他说,基于雇主无法负担高达1万令吉的人头税,约10至20%外劳将在期满后送回国,人头税课题将导致建筑行业人力严重匮乏,令工程项目瘫痪。

郑诗锦:加剧非法外劳问题

柔佛华人建筑商公会会长郑诗锦认为,政府宣布征收熟练外劳1万令吉人头税,除了让建筑业者吃不消,也会加剧本地非法外劳的问题。



“一旦雇主无法承担1万令吉的人头税,欲将熟练外劳送回国或不续聘,这将会迫使想留下来讨生活的外劳变成非法外劳。”

他说,一名在本地超过10年的外劳,经验丰富也不会随意逃跑,新外劳还需要经过适应期与培训,因此一个熟练的外劳产值比较高。

他表示,一旦熟练的外劳被遣送回国,或被逼到其他国家工作,我国只会成为外劳培训中心,把有素质的外劳送给其他国家。

隆熟练外劳日薪达120元

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁及马来西亚中小型工业公会总会长拿督江华强不约而同地表示,目前未听闻全国建筑业熟练外劳要求调涨日薪。

江华强说,在吉隆坡工作的建筑业熟练外劳,日薪已达到120令吉,普通的也有60令吉。

山苏丁指出,在建筑业工作的普通外劳日薪50令吉,能够砌砖和上洋灰的熟练外劳,日薪则是100令吉。

他说,目前本地建筑业的外劳都领取逾1000令吉最低薪金的工资,而且外劳来源国一般上都提供各行各业熟练外劳的工资标准。

他以印尼为例指出,如果该国外劳的工资与大使馆设定的不符,印尼不会输出外劳到有关领域。

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建筑业首11月增长19% 数据中心成关键推力

(吉隆坡9日讯)建筑业成为我国今年经济增长的主要推动力,特别是得益于基础设施工程的增加,而数据中心建设更为该行业带来新的发展机遇。

今年首11个月,多个数据中心建设项目推动了该领域增长19.1%,积极的市场情绪为2025年建筑业前景注入了乐观展望。

根据大马统计局数据显示,今年首三季度已完成工程总值达1168亿令吉,基础设施行业位居领先地位,项目涉及连接性、永续发展和数字化转型等投资与战略措施。

政府对基础设施发展的重视吸引大量的国内外投资,为我国长期增长奠定坚实基础。当中,建筑业的增长与大数据和人工智能等数字科技的进步息息相关,这些技术显著推动数据中心的需求与建设。

其中,全球企业如微软、亚马逊云服务和谷歌等,纷纷选择在大马扩展数据中心。由此可预见,建筑技术与数据中心建设的协同效应,将使大马在这两个领域成为领导者。

数据中心在大马迅速发展,NTT数据在2000年初期率先在赛城开发了CBJ 1数据中心,目前在国内营运着6个数据中心。随后,CSF Advisers、Basis Bay和AIMS数据中心等企业也在大马建立了强大的业务。

我国的数字基础设施取得显著改善,超大规模数据中心的投资包括赛城的KUL2设施和依斯干达公主城的人工智能数据中心。

此外,第二个5G网络建设合约授予U Mobile公司也备受关注,这些项目推动大马成为东南亚领先的数字经济体。

政策措施助力吸资

分析师认为,专注于交通网络和可再生能源基础设施等长期项目将增强建筑业的发展韧性。

MIDF Amanah投资银行在研究报告中,强调吸引外来直接投资的政策措施的重要性,特别是在工业和住宅物业建设方面。

该分析师还表示,公私合作伙伴关系(PPP)在铁路和可再生能源项目的开发中,发挥重要作用。

“私人领域的参与增强基础设施项目的韧性,并为行业项目的融资贡了60%以上。”

鉴于2024年取得的良好进展,2025年前景也十分光明。2025年预算拨款500亿令吉用于基础设施建设,重点发展领域包括永续城市交通、可再生能源和农村基础设施改善。

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