（八打灵再也5日讯）在灵活工作安排（FWA）指南下，雇主可以制定工作监督机制，但不能削减或废除员工现有福利，也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南，推行相关安排的雇主若面对商业需要，可相应调整相关福利，如取消停车费津贴，改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南，雇主在批准员工的灵活工作安排后，不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定；若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力，必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排，政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调，人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究，探讨灵活工作安排对企业造成的影响，尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下，员工可通过书面方式申请灵活工作安排，雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请，必须注明拒绝的理由；雇主在批准灵活工作安排时，也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令，在新注入的60P条文下，员工可向雇主申请灵活工作安排，以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场，以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮，向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问，其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中，78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排，以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中，最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间，其次是灵活工作地点，以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监（营运）贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。