（八打灵再也7日讯）随着政府早前表明将逐步减少外国人在我国从事行政人员与非行政人员的工作，移民局已祭出新政策，只以个案方式处理第三组别外籍员工，即外籍非行政员工的就业准证申请。

本地工商界指出，尽管废除第三组别外籍员工的政策不会对雇主造成很大的困扰，因本地大专生可填补相关职务空缺，但业界担心的是，个案处理外籍员工就业准证申请的政策，将扩大至第二组别（行政人员），造成“外籍专才不能请，本地人却做不来”的问题。

月薪5000至1万令吉，属于第二组别外籍员工的行政人员，拥有特定的专业知识，而本地人一般不具备相关的专业知识。 

这个组别的外籍员工，大部分是从事大数据及工程领域的工作。 

人力资源部长古拉早前已宣布，政府将逐渐淘汰第三及第二组别的外籍员工就业准证，让更多本地人获得就业机会。 

优先办技术雇员申请

移民局总监拿督英德拉凯鲁再米证实，该局已以个案方式，处理第三组别外籍员工（月薪低于5000令吉）的就业准证申请，且会优先处理技术性质的雇员申请。 

《星报》引述英德拉凯鲁再米的话指出，销售经理、会计师和财务等一般管理职位将被拒绝，因为本地人才，尤其是本地大学生可胜任。

“至于外籍厨师、作家及翻译员等职位，则会以个案方式处理。”

他指出，第三组别外籍员工准证下允许外籍劳工在大马工作一年，有关准证可能需要更新2次。

无论如何，此项新政策未知会否影响现有的就业准证更新， 或只是针对新的申请。 

此外，也未知雇主及申请者是否已获通知新政策的详情，更有雇主形容他们仍对新政策感到模糊。

至于第二组别的外籍员工申请，英德拉凯鲁再米说，目前尚未决定是否要停止处理有关的申请。 

去年，我国共有11万7000名外籍员工在3大组别就业，当中有2158人是在第三组别下获聘请。 

山苏丁:不应赶尽杀绝 可限制外籍专才人数

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，当局不应‘赶尽杀绝’，在期待本地人能胜任某些职位，填补外籍专才的职务空缺之际，当局可考虑限制外籍员工的人数，而非完全阻止外国人出任有关职务。

若是本地无法提供相关专业，政府应允许外籍员工继续留下，直到本地员工上手为止。

他指出，月薪介于5000至1万令吉的第二组别外籍员工，可能较难被取代，因为他们提供的专业技术，本地员工未必能胜任。

“这些外籍员工所留下的空缺，可能需要一段时日才有办法由本地员工填补。 我们需确保本地人才获得全面的培训，有能力去填补外籍员工留下的空缺。” 

山苏丁今日接受《南洋商报》电话访问时指出，移民局把外籍员工分成3组，即要职（第一组）、行政人员（第二组）及非行政人员（第三组）。

所谓的要职为总执行长、总营运长、总财务长等，归类第二组别的行政人员，主要是中级支援员工。

我国移民局网站的外籍员工归类

第一组（要职，月薪1万令吉或以上）

●在马来西亚的外资公司的管理层职位

●负责看顾公司的利益和投资

●负责确定公司的政策和目标

第二组（行政人员，月薪5000至1万令吉）

●专业/中层管理职位

●具备学术和工作经验，与职位相关的实用技能

●负责执行公司政策及督促初级员工

第三组（非行政人员，月薪5000令吉一下）

●高技能

●具备工作经验及跟职位相关的技术技能