（吉隆坡7日讯）马来西亚人才机构准备与独立工业咨询委员会合作，探讨未来的国家基础工业及经济领域的机会及弱点。

该机构也将推介两项新举措以应对未来挑战与机会，包括培养专家人才（NEXT），分析大马劳动力的素质及能力数据，以迎合市场需求。

当局会与教育、雇主及就业当局联系，协助鉴定人才的实力、爱好及职业选择。

大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎发文告说明该机构2018年展望时说，他们的第二项举措是为大马未来劳动力划定5项关键建议。

这也包括要求建设一个强大的人才生态系统、加强劳动力的能力及技能、改革人才及人力资本政策及雇用数据，以更好协调人力资本政策及发展国家未来工作行动计划。

“我们处在会影响经济增长的关键转折点，若缺乏劳动力，意味着我们将被抛在后头。”

她呼吁国内组织在新的一年里重新思考商业模式，留住及规划员工。

鼓励聘暂离职场女性

“我们也要严正看待女性因家庭承诺而暂离职场，导致失去半数劳动力的事实，女性缺席大马人才库，将影响国家经济增长，这也是为何人才机构鼓励雇主聘请暂离职场的女性。”

莎琳莎丽扎说，政策制定者的考量必须超越自动化，人们也需重新定义本身的职业，各行业及组织要更具创意，确保与时并进及具竞争力。

为了培养高素质及高潜能人力资本，她促请各造探讨涉及所有人才团体的政策，作为劳动力基层的教育院校及学生同样扮演要角。