财经

张昌国:须有标准透明系统
漂白外劳应简化

慕斯达法(中)和协会及商会领袖们谈笑风生,左起符策镝、蔡家胜及江华强;右起为许烺裕、蔡文洲及张昌国。

(布城7日讯)马来西亚中华总商会(中总)副总秘书暨法律组主任蔡文洲指出,移民局表示,除非涉及人口贩卖,否则该局不会在对付雇用非法外劳的雇主时,轻易冻结其资产。

他今天向媒体转述移民局总监拿督斯里慕斯达法的承诺说,目前仍处于宣导阶段,移民局将负责任地行使其冻结雇主的银行户头及资产的权力,除非业者涉及贩卖人口。



“这意味着并非任何聘请非法外劳者都会被冻结资产。”

他对于今天的咨询对话会成果感到满意,而接下来也将陆续和移民局举办这类型对话会,中总也将继续为移民局提供这方面的讯息。

中总第一副总秘书丹斯里张昌国对于慕斯达法在对付涉及非法外劳人口贩卖及奴隶买卖者时,将援引法令冻结其资产的行动表示支持。

他表示,商家非常愿意聘请合法外劳,惟当局必须有一套标准、透明、简单的系统让业者可以这么做。

“我们向总监转达应该使非法外劳合法化的意愿,否则非法外劳课题将无法解决,进而导致我国治安、健康等问题;我认为重要的是让非法外劳合法化。”



各领域皆需外劳

他坦言,我国的各领域非常需要外劳的劳动力,惟非法外劳的漂白程序复杂,因此希望当局可以简化漂白程序及聘用外劳的申请程序。

他也认为,当局开放允许特定领域聘用外劳无法解决我国非法外劳问题,反之将制造更多非法外劳,因为这些外劳会从开放领域跳槽到其他不允许聘用外劳的领域工作。

慕斯达法曾在上月表示,该局将在本月开始雷厉风行对付雇用非法外劳的雇主,包括援引相关法令冻结他们的银行户头及资产。 

在移民局法令第56(1)条文下,当局有权冻结雇主的银行户头及资产。

多个行业协会及商会今早到移民局总部,和慕斯达法就外劳课题会面近1小时,向对方表达行业对外劳课题的困扰及疑问。

与会者包括大马中小型企业公会主席拿督江华强、马来西亚连锁协会(MRCA)会长拿督蔡家胜、马来西亚塑胶厂商公会副会长拿督孙崇强、马来西亚家具总会总秘书许烺裕及大马女佣代理协会主席符策镝。其他出席的团体包括大马厂商联合会(FMM)、大马隆雪果农公会、马来西亚华人行业社团总会、马来西亚外国女佣代理商公会(PAPA)。

慕斯达法:必须执法

慕斯达法说,而自从其上月发表将援引相关法令冻结聘用非法外劳雇主的银行户头及资产的谈话后,多方都在询问到底该局将如何执行这项行动。 

他表示,执法是必须的,因为相关法令存在已久,但针对冻结资产的细节仍需向大众宣导。

“同时也应采取预防行动,如简化、加速聘用程序及预防官僚,我们将透过官网、分发传单等活动,向大众厘清。”

此外,他也表示一直以来该局都在向公众宣导正确的知识,同时该局也将持续下去。

“为了国家安全、卫生、廉正问题,大家都同意我们不想有非法外劳,但要探讨的是如何以合法及简化的方式聘请这些劳工。

“这次咨询对话会是系列活动中的其中一场,而本次会面也极具意义。”

江华强:申请外劳被索贿

江华强说,该会也收到不少业者因外劳“重新聘请”计划及无法申请外劳而被索取贿赂的投诉。

“许多人对重新聘请外劳的手续不了解,利用中间人代劳,因此出现索取贿赂的情况。”

另外他说,由于慕斯达法早前发表要采取严厉行动对付雇用及窝藏非法外劳的雇主的谈话,导致其官员可能扭曲其谈话,进而向业者索取贿赂。

“总监表示,当局已有固有的法令对付这类现象,但许多人对该法令并不清楚,因此这段时间应为宣导阶段。”

他提醒业者,若面对这类情况,务必向公会汇报,不要花钱透过中间人解决问题,让公会协助解决。

他希望业者要透过政府指定的3家中介公司申请聘用外劳,也呼吁政府透明化及简化外劳招聘手续,让雇主可以上网申请聘用外劳,无需透过中介代劳。

他也在呼吁政府放宽外劳“重新聘请”计划条件,并全面开放所有领域的外劳聘请,让他们以合法途径入职,否则将无法解决非法外劳问题。

孙崇强:缺劳工影响生产线

孙崇强指出,由于劳工不足,导致国内大部分的工厂生产线只有60%至70%在运作。

他说,除非聘用非法外劳,否则就没有足够的人力运作,此问题若不在短期内解决,将会对国家经济造成影响。

对此,江华强表示,工厂在面对缺乏劳工问题别无他法时,只能把其他生产线转移到如越南等国家代工。

“而总监也知道这种情况会影响国家经济,因此他说他将尽快把问题解决。”

反应

 

财经新闻

雇联:劳动力短缺恶化 应速解除聘外劳冻结令

(吉隆坡11日讯)大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士指出,目前劳动力短缺的情况正在恶化并危及企业,特别是中小企业的生存;因此,政府需要快速解除聘请新外劳申请的冻结令以缓解情况。

他说,农业和种植业面临约23万名工人的短缺,建筑业为30万,制造业为20万,服务业为10万。

内政部长拿督斯里赛弗丁上月19日宣布,政府决定维持对新外劳申请的冻结政策至明年首季。

赛胡申提醒,如果继续冻结引进新外劳,国内的劳动力短缺问题只会加剧。

“3D工作”仍难请到人

他接受《太阳报》访问时说:“想象一下,我们以前可以更换工作许可到期或选择返回自己国家的外国劳工。但现在不行了。

“虽然我们支持政府通过自动化、机械化、提升和再培训当地劳工的政策,以改善工作流程,通过加强技术和职业教育及培训和再培训,但事实仍然是,国人人并不热衷于从事肮脏、危险和困难(3D)的工作。”

他说,即使是“清洁”行业,如电子和电器,也难以吸引足够多的本地员工,更不用说涉及体力劳动和恶劣天气条件的3D工作了。

赛胡申指出,今年第三季失业率为3.2%,涉及约53万个人。

“如果国人不改变想法,无论其他领域如何改进,都无法吸引他们从事3D工作。”

他强调,外劳对国家经济的贡献显著,并援引世界银行的数据,该数据表明,外国体力或“低技能”劳工净增长10%可以将我国的国内生产总值GDP提高多达1.1%,或1948亿令吉。

“如果没有外劳填补人力空缺,企业和国家经济将面临严峻挑战。新加坡了解这点,因此允许雇主灵活聘用外籍劳工。

免经济遭更大损害

赛胡申指出 ,大马雇主联合会支持特别开放让柔佛雇主聘请外劳解决外劳短缺问题,以缓解经济压力,推动州内GDP增长;尤其是在服务业领域,高阶工作岗位则可通过人工智能和最新技术提高竞争力。

“否则,提高工资将导致柔佛州酒店和服务业成本增加,利润空间本已缩小,这种做法难以实现。”

他认为,此时对外劳政策进行争论毫无实效。

“3D行业迫切需要劳工,我们不能等到政策制定者‘醒悟’。政府必须立即解除外劳招聘冻结令,以免国家经济遭受更大损害。”

各大领域员工短缺人数:

建筑业:30万

农业与种植业:23万

制造业:20万

服务业:10万

资料来源:雇主联合会

视频推荐 :

反应
 
 

相关新闻

南洋地产