（吉隆坡29日讯）素有“马来西亚铁娘子”之称的国际贸易及工业部前部长丹斯里拉菲达说，土著不应将土著特权当作“通行证”来用，甚至新经济政策也不是不可改变的永久政策。

她指出，政府在国家独立后，研究如何协助落后的土著，当时土著几乎无法接触到基本设施，如学校。

“这是为何政府会扶助土著。当然，我们需要帮助那些有需要的人，但不仅仅是土著，而是马来西亚人，不分种族。”

她强调，但是，今天每个人都可获得教育及医疗保健等。

“还需用拐杖多久？”

“你不能一直保持着这个态度，并将（土著特权）当作通行证来用，说你是土著，你有权享受这些及那些。这就像使用拐杖，我们还需要用拐杖多久？”

拉菲达接受《新海峡时报》专访，受询及土著特权最近遭到高度辩论，而有者担心会失去土著特权时，这么回应。

“我们就不谈论过去60年的问题，毕竟这如同超重的行李。我们应继续前进，谈谈当前面对的问题。”

拉菲达指出，新经济政策是在“五一三 事件”后诞生，主要是扩大经济蛋糕来增加大马人的财富。

“正如我们所说的那样，然而，这并非是一个不可改变的永久政策，毕竟，这不是可兰经，是完全不可作出一点点的修改。

“这也是你如何向人们解释事情的方式。当准备新经济政策时，也有一些马华领袖不同意，所以我用你解释的方式向他们解释。

“土著持有1.2%，而你（华裔）有40% ，其他是外国人。你必须要让经济增长。

“我们不是拿掉你的40% ，我们只是要土著的（公司）拥有权增加至30% ，而这些也不是立即实现。它是在过后30年慢慢增长。今天，土著拥有30% 的财富。”

她透露，当她知道有大马人在商界的成功个案，她感到自豪，如果是土著，她更是欢愉，为他们的成功而感到自豪。

应认可绩效制高

职留给最好人选

谈到“玻璃天花板”，即女性在职场中无法升迁到高阶管理阶层的无形阻隔看法，拉菲达强调，那只是个人的看法，因为她相信人们可不分肤色和性别，获得公平待遇。

“比方说，贫困是不分种族的。我们应该帮助弱势群体，而不是因为他们是马来人、华人或印度人。”

她说，当谈到女性权利时，若是雇主禁止雇员“成长”，因为她会结婚生子的理由而无法表现，那么这就是不公平的做法。

“当每个人都明白这一点时，就不存在性别问题。30%的配额也会是无稽之谈。”

她强调，我们应认可绩效制度，高职应留给最好的人选，而非借拉扯关系，或甜言蜜语而让该人担任高职。

影响政府公仆

奉承文化仍在

询及公务员一度受到“阿谀奉承”的文化影响，拉菲达说：“不是……它仍然存在，（并且正在）影响政府。

“当一个人开始‘阿谀奉承’，我会促他们停止，而我会对他们改观。因为，认识我的人都懂得我是怎样的人，他们不需要这样做。”

她强调，对她而言，那些对本身感到不安全的人才会“阿谀奉承”，才会屈服于此文化。

“我有自己的安全感。我的装扮不是因为你，也非因为其他人。我是为了我自己。

“这也是我每天如何装扮自己的方式。”