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振经计划 欲哭无“类”/麦传球

如果当前的危机无法有效且高效地解决,经济衰退的速度将比我们预期的更快,而规模将会更可怕。

周末接到一个在政府机构工作的朋友来电,要求我提供有关上周五政府宣布的经济刺激方案的意见。

基本上我对现任政府的政策是意兴阑珊的,因为我既不是专家,也不是政治家。但是,由于我的朋友是一个奉公守法的公务员,所以我同意帮她从市场上收集意见和建议。



因此,我给几个上市公司的朋友和老板发了短讯,以获取他们的观点和愿望清单。

其实,在此之前,我已被大量的失望信息、文章和视频轰炸了两天。

总的来说,根据我所阅读到的内容,对刺激方案感到失望的人认为,此方案是“本末倒置”的。

让我们回顾一下,什么是经济刺激计划?

刺激计划是政府为刺激陷入困境的经济而采取的一系列经济措施。计划的目的是通过增加就业、消费者支出和投资来增加总需求。



3月27日,我国宣布推出一个2500亿令吉的一揽子刺激计划,以应对冠病疫情对经济的影响。

而且也决定延长行动管控令(MCO)至4月14日。

刺激方案本末倒置

话说回头,为啥对刺激方案感到失望的人,认为此方案是“本末倒置”呢?

让我们先看看香港是如何应对,因持续了六个月以上的骚乱,而造成香港经济放缓的影响。

2月26日,香港财政司司长陈茂波在立法会提交2020至2021年度《政府财政预算案》时表示,当前的香港经济,防疫抗疫成为政府当前首要任务,因此在准备财政预算案的时候,将重点放在“撑企业、保就业、振经济、纾民困”。

是的,他们的重点和优先是先撑企业和保就业, 然后才能振经济与纾民困。

但是我们的经济刺激方案的重点是什么?

从各种渠道收集到的反馈和评论,就优先次序而言,工商界方面真的是欲哭无泪。

他们认为,刺激计划根本不大刺激经济,因为大多数直接受益者是个人。但是如要刺激经济,该计划必须开展可持续的经济活动,并可以一次又一次地刺激经济。

换句话说,这是可以为公司、个人和整个国家创造收入的商业活动。

给个人钱就像给他们鱼,而不是教他们如何钓鱼,以便他们最终可以依靠自己的收入来生活。

然而,大部分人民没有要求政府教他们如何钓鱼,他们是现有的劳动力,因此就像是已经知道如何捕鱼的渔夫一样。

派钱无法振兴经济

问题在于,为人民提供就业以继续捕鱼(赚钱)的企业,是面临生死存亡的关键挑战,而一揽子的刺激方案,并不是很实用和有效。

将钱捐给个人将无法刺激或振兴经济,因为全部钱只能花一次。

最令人丈八金刚摸不着头脑的是,向已经有月收入保障和免费医疗保健的政府公务员和退休金领取者免费发放钱。

没有人反对政府向公务员和退休人员免费发放钱。但他们的经济是从哪一方面受到行动管控令(MCO)的影响,因此应被列为第一批受益人?

在MOC期间,许多在家工作或不被列为基本服务的行业而不需要工作的人,已省钱了,他们会需要使用额外的钱而促进经济的复苏吗?

撑企业保就业振经济

分配给这部分人的资金,是否可以用于生产效率更高的地方?例如更多的商业补贴,以便达到撑企业、保就业、振经济、纾民困的目的。

当然,对于那些在前线工作的人,例如医生、护士、其他的医务人员、军队、警察以及其他军事和非军事人员,是应该给他们额外的津贴的。

通过采取财政和其他措施来确保中小企业的生存,才能进而确保个人的生存,因为他们可以继续获得薪金和支出,从而能够可持续的刺激经济。

是的,企业支持政府的MCO作为预防措施,但期望它们尽力自己生存是不现实的,而最终将使整个国家经济崩溃。

现在,许多中小企业和初创企业都面临困境,因为他们必须决定是否要继续经营或关闭。几年前,许多小企业仅因消费税(GST)的问题而关闭了业务。

解决中小企现金流

政府必须找到解决中小企业现金流问题的方法。根据估计,可能有超过30%的中小企业,现金流不能持续90天。这将在整个业务链中产生多米诺骨牌效应,而可能会导致系统性风险。

迫在眉睫的全球经济衰退大问题以及MCO,将导致更多的企业倒闭。如果当前的危机无法有效且高效地解决,经济衰退的速度将比我们预期的更快,而规模将会更可怕。

失业率或飙至30%

根据最新估计,如果不能按计划遏制冠状病毒大流行,而必须延长行动管控令(MCO),最终失业率可能会从正常的3%上升至30%。这将导致大约300万国人失业。

上市公司更会裁员

另一方面,政府可能认为上市公司没问题,因为他们是大公司。

抱歉地说,在经济衰退期间,他们将比中小型企业更会裁员,因为管理层大多是对股东负责的雇员,而中小企业多数是家族或商业伙伴关系的企业。

此外,我们所有的养老基金和单位信托公司,都对上市公司进行了大量的投资。如果上市公司失败,则该基金的股价将受到影响。

由于许多养老金领取者是依靠养老金的股息和资本收益来维持退休生活的,这将进一步造成人们财务和社会问题。

就多样性和就业而言,大型企业是很重要的。

帮助企业生存是最紧迫的任务。

有关当局,你明白吗?

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三星半导体部门上百高管被裁 传中企4倍薪挖走

(首尔1日讯)错失AI先机的三星电子(Samsung Electronics),决定进行人事调整,传出半导体(DS)部门约100名高阶主管被裁,这项高管人事异动史无前例。

韩国业界担忧这批即将离职的高管,可能会跳槽到中国半导体公司,引发技术外泄风险。而且,中国半导体企业开出3到4倍的年薪,挖角三星电子及SK海力士员工。

综合《朝鲜日报》等韩媒报道,为提振营运,三星电子对2025年副总裁、常务董事、研究员、硕士,进行定期高阶主管人事调整,将一大批在新科技领域有能力的人才,获得提拔至高阶主管职位。

三星电子透过新的人事重组,共晋升137人,其中副社长35人、常务董事92人、硕士10人。与前一年相比,晋升规模略有下降。其中,三星DX部门技术长(CTO)、SR通讯软体研究小组执行董事河智勋,晋升为副社长,年仅39岁。

三星电子也更换半导体(DS)旗下三个部门的记忆体和代工部门负责人,以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。DS 事业部部长、副会长全永铉(Jun Young-hyun)决定直接领导记忆体事业部,全永铉曾于 2014 年前董事长权五贤(Kwon Oh-hyun)领导三星半导体时,担任记忆体部门负责人3年。

值得一提的是,这波高管人事调整,三星电子半导体(DS)部门约100名高阶主管被裁,这个部门一年内有100多名高阶主管卸任,这是史无前例的事。

据悉,三星半导体裁掉的高管有不少是50多岁、60多岁,这意味着他们离职后很有可能寻找新工作,尤其,近年来中国半导体公司积极招募三星电子和SK海力士的工程师和高阶主管,加剧对智能财产权外泄的担忧。

一位熟悉三星的业内人士表示,过去中国半导体企业只透过仲介与几家大公司,秘密接触韩国科技人才,现在公开开出3到4倍的年薪,吸引三星电子和SK海力士的员工。

消息人士补充说,中资公司正在大举招聘,而且常常以外国人身分进行招聘,以掩盖他们的隶属关系。

新闻来源:自由时报

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