（吉隆坡16日）来自人力资源公司任仕达（Randstad）的全球就业趋势季度研究报告显示，50%的大马人表示如果在职场上缺乏晋升的机会，他们将离开工作岗位。

这反映出大部分人对工作保障感到担忧，在经济形势不断变化的情况下，Z世代（59%）和千禧一代（57%）的担忧尤为明显。

超过三分之一的受访者表示，若没机会掌握未来技能，他们将选择辞职。

最关心信息技术

值得注意的是，43%的Z世代受访者表示会考虑辞去无法提供技能提升机会的工作，只有15%的婴儿潮一代受访者表示愿意留下。

大马受访者最关心的依序为信息技术和技术素养（42%）、管理和领导技能（29%）、人工智能（29%）、数据科学和分析（23%）以及沟通和演示技巧（22%）。

报告说，为应对不断变化的经济形势，约40%的大马人已经或正在考虑从事兼职，以应对不断上涨的生活成本，同时还担心经济不稳定会影响他们的职业发展。

欠前景但有成就感
55%受访者仍愿留下

任仕达研究报告显示，55%的受访者即使缺乏职业发展的途径，也愿意留在他们认为有成就感的岗位上。

此外，五分之二的受访者对自己的现状表示满意，不追求职业晋升，尤其是Z世代（44%）和千禧一代（43%）。

在考虑工作时，最重要的5个因素是工作与生活的平衡（94%）和薪水（94%）、医疗保险和医疗福利（90%）、工作时间的灵活性（89%）、工作保障（88%）以及心理健康支持（87%）。

任仕达大马区域主管法赫纳因表示，尽管大马人追求更高的薪水和更有声望的职称，但他们也在寻找能够提供积极体验的雇主。

“能确保稳定的工作与生活平衡、身心健康得到雇主的照顾以及有机会提高技能，有时比为了更高的薪水做同样的工作更重要。”

他指出，公司必须优先考虑有效沟通，以了解人才的具体需求，如灵活性、职业发展或培训机会，采用人才优先的方法有助于企业在竞争激烈的职场中脱颖而出并取得成功。