（新加坡12日讯）根据新加坡国立大学商学院的一项研究报告，在披露具体薪酬信息的主板上市公司中，总裁平均年薪酬为160万新元（478万令吉），薪酬最高的达到1290万新元（3857万令吉）。

根据《联合早报》，执行主席的平均年薪酬则为98.4万新元（294.22万令吉），最高薪酬达840万新元（2511.6万令吉）。

至于未披露具体薪酬信息的上市公司，总裁年薪酬范围平均中间区位为69.6万新元（208.1万令吉），最高达750万新元（2242.5万令吉）。

这份名为《新加坡公司薪酬管治常规报告：避开末日劫难》报告，由国大商学院副教授、企业治理专家麦润田和投资家周毓丰撰写，根据609家本地主板上市公司截至去年三月财年的年报资料整理而成。

该报告获得新加坡交易所支持。

报告并没有列出最高薪酬总裁和执行主席身份。

《联合早报》去年4月根据海指成份股公司年报统计显示，星展集团（DBS）总裁高博德是薪酬最高的“打工皇帝”，2016财年薪酬为844万新元（2523.56万令吉）。

但如果范围扩大至其他主板上市公司，和美集团（Ho Bee Group）总裁蔡天宝该财年薪酬介于925万至950万新元（2765.75万至2840.5万令吉），豪利控股总裁陈积光薪酬介于900万至925万新元（2691万至2765.75万），都比高博德来得高。

逾60%没列出薪酬

整体来看，这609家上市公司在该年共支付25亿新元（74.75亿令吉）薪酬给公司董事和领导层，这相等于每家公司约410万新元（约1226万令吉）。

麦润田在报告中指出，新加坡主板上市公司在披露薪酬事宜方面，仍有改善空间。特别是在披露董事和管理层的薪酬数额信息时，整体表现不佳，只有约三成公司披露总裁和执行主席的具体薪酬，六成以上公司只列出总裁和执行主席薪酬范围。

“公司经常以担心人才被挖角为由，而不愿全面披露高管薪酬。担心被挖角一般意味着公司支付的薪酬低于市场水平。可是我们的研究结果却不支持这一论点。

相反地，那些不愿披露更多薪酬信息的公司，主要是想避开人们对公司管理层较高薪酬的关注。”