财经

林冠英:分摊万元人头税
外劳80% 雇主20%

(吉隆坡24日讯)财政部长林冠英说,为了减轻工商界的负担,政府决定熟练外劳1万令吉人头税由外劳和雇主以80%对20%分摊。

他说,政府调整在我国工作超过10年外劳申请延长临时工作准证的人头税架构,以减轻雇主负担。



“通过新架构,每年1万令吉人头税中,雇主只需承担20%,即2000令吉,其余由外劳自行承担,而之前雇主必须缴付全额人头税。即在国内服务超过10年和以上的熟练外劳,将承担80%;即8000令吉。

“这表示雇主额外添加150令吉;之前是1850令吉。”

林冠英在2018年马来西亚房地产发展商会(REHDA)总执行长系列“年度产业发展商大会”上,发表“2019经济展望”课题后,在记者会说,此举是鼓励雇主留住这些拥有10年经验的员工,他们可以视为熟练员工,因为送走训练有素的员工而聘请没有经验的外劳,是不值得的。

他说,这项措施预料可以为政府在未来3年内带来10亿令吉收入。

他指出,向熟练外劳征收1万令吉的实行日期,将由相关部门作出正式宣布。



较早前,原产业部长郭素沁及国防部副部长刘镇东曾向《南洋商报》指出,减少外劳是希望联盟政府的长期政策兼终极目标,因此政府不会降低从1850令吉暴涨到1万令吉的外劳人头税。

刘镇东提到,有关决定可以商讨,但工商界必须了解,减少外劳是政府最终目标,政府这个方向是明确的。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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